求职的九大途径

1、主管部门或就业指导机构 对于毕业生求职，各院校都有相应的主管部门和相应的就业指导机构，一般是由学生工作处和毕业生分配办具体负责。他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，他们的消息来源主要是上级主管部门和各毕业生分配调剂中心，以及各用人单位，主要是纵向，所以准确、可靠，而且相当适时，所以成功率高。 2、各地人才交流中心 现在各个地市都建立了人才交流中心，这是横向信息来源的主要渠道。人才交流中心的一个主要任务就是收集同、发布人才供求信息，传递人才余缺信息，办理人才交流登记、推荐和介绍人才，为单位招聘人才做好服务和管理工作。因此，通过人才交流中心获得的信息也比较准确，成功率较高。 3、有效使用网络，这是目前最热门的找工作方式。如：透过“人才热线”，你可以随时查询万条有效信息。所有的工作类别和需求都可以在网络上搜寻，同时可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、劳动况状等。网络可以说是最好用、最有效率的找工作方式。 4、师长、校友 这也是很重要的途径，因为师长、校友，尤其是本专业的，比一般人更了解本专业的毕业生适合就业于何种单位。他们提供的信息。成功率也很高。 5、家庭成员、亲戚朋友。他们大都是相当关心毕业生就业问题的，往往会主动提供就业信息，但其中合适的比例不高。 5、实习时所在的单位 这类单位一般都比较对口，由于毕业生在实习时有亲身的体验，有机会对单位作进一步深入的了解，所以便于决定取舍。 6、各种类型的“供需见面会” 这种场合是专门为“双向选择”而设立的。由于用人单位有明确的招聘意向，所以其现实可能性是显而易见的。假如双方“一拍即合”，当然就省事了。但在见面的同时，一般需要给骒方提供个人简历。不过，由于各用人单位和各毕业生的“双向选择”是同时进行的，所以也很可能会出现失之交臂的结果。 7、各类招聘广告 新闻媒介上经常会出现招聘广告，由于这种途径传播的就业信息覆盖面广，收集这类信息的人也多，因此须及时作出反应。 8、择业指导书 择业指导书大多是为毕业生就业专门写的，通过专业方向的介绍说明该专业毕业生适合到何种单位工作，然后按省市序列列出这些单位的名称和地址，便于查找，便于联系。 9、参加各种考试 考试是一种较“公平”的机会，如果没有显赫的学历背景，也没有靓丽帅气的外貌和口才，参加各种考试是一个很有用的求职渠道。而且经由考试获得的工作机会，也通常比较有保障。