午间微点评：完善企业机制才能真正留住人才

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　　【今日热点】

　　关键提示：最近3个月，李宁公司频频曝出“人事地震”。先是原行政总裁张志勇自7月4日起辞职，10月12日，公司又宣布，执行董事及首席财务官钟奕祺将于11月1日起辞职。在全球经济下行压力下，普拉达、雅虎、诺基亚、尚德电力等上百家国内外知名企业亦先后曝出高管离职潮。

　　编辑点评：【完善企业机制才能真正留住人才】依照目前企业的发展形势和各项调查报告的结果来看，企业高管离职已经不是什么新鲜事了，高级管理人才的缺失也成为了企业普遍存在的一种现象。虽然不少企业都尽力以各项措施和福利留住人才，并且通过企业培训等方式培养一批储备干部，但似乎收效甚微。而探究其原因，归根结底无非就是企业内部的管理和用人制度存在着某些缺陷和不足，使得部分高管的才能、机智得不到很好的发挥。当然，外界对高管的巨大诱惑力也是其中一大原因。因此，想要真正留住人才，除了必要的政策福利之外，最终也要将问题的症结——企业的管理机制进行逐步的完善和增进，让高管的价值能够得到一个很好的体现，这样以后，才能在根本上留住高管的心，竭力为企业创造更好的利润和发展空间。