求职，不要怕被别人看低

我从报纸上看到这样一则消息，国外有一位不善交际的博士生，毕业后手持计算机专业博士证书，踌躇满志地到人才市场上求职，可是竟没有一家公司聘用他。后来，他在求职时索性不再出示博士证书。不久，有一家电脑公司愿意聘他为程序员，当然报酬也很低，他接受了。 　　上班后，他工作非常勤奋认真，每天不仅尽职尽责做好本职工作，而且能发现电脑程序设计上的差错，并对公司的发展提出一些非常有价值的建议。这时他拿出硕士学位证书，公司经理不仅给他提高了薪水，而且提拔他担任公司软件设计工程师。得到提拔重用后，这位博士越干越出色，业务能力超出大家的预料，公司经理对此感到好生奇怪，遂“刨根问底”，了解他的底细。此时他又陶出博士生文凭，公司老板恍然大悟，提拔他为公司的副经理，分管公司的技术开发工作，使得他的才能有了用武之地。这件事情给我们的启发是十分深刻的。 　　时下许多大学毕业生在选择职业时，大都有“人往高处走”的心态，希望到那些有名气的国有经济效益好、收入高的大企业、外资和中外合资企业工作，到大专院校、科研单位、政府机构就业，不愿意到小企业，更不愿意到求贤若渴，急用人才的乡镇企业，总怕用人单位看低自己，埋没自己的才能，难以得到提拔重用，总之是怕自己受委屈。俗话说，退一步海阔天空。其实，在择业之初屈居低位或让人看低了点，不见得是一件坏事。这样你就可以像前面提到的博士生那样，从基层和最基础的工作做起，稳扎稳打，一步一个脚印，在平凡的工作中作出不俗的成绩，从而得到用人单位的赏识和重用，为自己今后的发展铺平道路。倘若在择业之初就让用人单位高看了自己。人们对你的期望值很高，你就会承担着巨大的心理压力，对工作不能有丝毫的懈怠和失误，以期取得与众不同的出色成绩，而这种心态有时会对工作产生负面的效应，不利于人个人的长远发展。 　　俗话说得好，是金子总会发光的。对于那些初次求职的大中专毕业生来说，善于端正自己的就业观念和就业心态，不为虚荣所累，不与任何人攀比，放下大学生自视清高的架子，敢往需要自己的“低处”走，到那些适合自己发展，能够施展自己才华的基层岗位去，到需要自己的中小企业去，到乡镇企业去，既是一种大智若愚的明智选择，又是一种以退为进的理性而务实的行动。