西方降薪潮会否影响中国金融业？

【-薪资行情】摩根士丹利已经宣布将员工可立即拿到的奖金上限设为12.5万美元;高盛则宣布会将员工的薪酬削减21%……

在债务危机缠身的欧美市场，像摩根士丹利、高盛和摩根大通这样的大家伙们千真万确都在减薪。

据国外媒体报道，，2011年度中高级员工的薪酬比2010年大约降低了30%，与2007年高峰时段相比，可能降低约60%。

美国经济学家托马斯•菲利蓬和阿里尔•雷谢夫的研究表明，在20世纪初，金融业和其他行业支付给具有相似教育程度的员工的薪酬大体相当。但接下来，金融业薪酬就大幅上升，到华尔街崩盘的1929年，达到了其他行业的1.7倍。1929年崩盘后，这个趋势并未立即扭转，随后的若干年里，金融业薪酬仍然很高。这是因为美国其他行业的薪酬都已下降。但随后，金融业的薪酬便开始回落，降至与其他专业人士大致相当。

颇有讽刺意味的是，金融业薪酬在2006年达到了私营部门其他行业薪酬的1.7倍——这个水平与1929年相同。

虽然现在金融业薪酬降幅还过于微小，但显而易见的是，随着监管效果开始显现、去杠杆化持续进行、西方经济陷入困境，金融家薪酬缩水的幅度肯定还会加大，一个新的周期已经到来。

西方金融业剧烈的降薪潮会不会同样剧烈地降临在金融业?

金融业面临的薪酬缩水问题，只是西方金融业降薪大潮的余波而已。

经济学家认为，金融家的薪酬实属虚高，而缩水可能成为未来一段时间的趋势。

财经评论人牛刀说，因体制而形成的银行暴利还会持续很长时间。这是金融业和华尔街相比的最大“优势”。

另外，业内声音认为，中外的金融发展阶段不同，国外金融曾过度发展，泡沫成分很大。但国内金融业的创新刚刚起步，未来增长空间非常巨大。因此，国内金融业薪酬缩水仅仅是暂时现象，高速发展的国内金融业，“薪情”恐将长期看涨。

不过，也有人认为，毕竟当年的薪酬波动仍有战争因素，如今是否将再次出现大幅波动还有待观察，毕竟过去几十年的经验说明，银行家拿高薪几乎是在正常不过的事情。（鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）