中小制造企业纷纷加薪留人

【-薪资行情】昨天下午4时，在宝安区石岩镇塘头工业区，记者看到工业区内各家招工摊点一字排开。

“这个春节，涨工资让企业措手不及。”记者在采访时，不止一家企业负责人坦言，从初八上班以来，各家企业都在忙招工的事，但缺工、尤其是技术工人的短缺，已经成为企业的普遍现象。

“今年春节一过，我们就在这里摆摊招工。”深圳市超维实业有限公司总经理李淑君介绍，“现在正是各工厂的招工旺季，我这个星期都在忙招工。”超维实业坐落在塘头工业区内。目前，超维实业注塑车间和表面车间的技术工人都没有招满，一些业务已经外包。

记者注意到，工业区内到处都张贴着招工广告，一些衣着时尚的年轻人正在招工摊点前登记。各家工厂招揽工人的招数“大同小异”，有的直接将底薪从1500元提高到1650元;有的在伙食补贴上做文章，每月加上80、100元不等;有的则针对夜班补贴夜宵5元。

“新招的员工大部分是普工，大部分是老员工带过来的。”李淑君介绍，目前各企业普遍缺少的是技术工人，超维也不例外。目前，超维稳定工人队伍的办法就是在工资待遇上“做加法”，工人底薪1500元招进来，一般工作26天，加上夜班补贴等，大约有2886元的薪资;而工作28天加上加班费等，则达到3139元。

“招工‘做加法’更能留住工人，我们招工进来，留下来的有90%。”李淑君坦言，实实在在替工人考虑，而不是招工时天花乱坠抬高工资、进来之后按照制度扣这扣那，管理更人性一点。(鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心)