童装业挖角 动漫设计师身价高涨
“100万，这是我接过薪酬最多的案子，起码在童装品牌领域不多见。”一家猎头公司的负责人许先生告诉记者。近两年，服装领域中童装企业的委托单子越来越多，从市场总监、创意总监、营销总监到设计总监，每个职位的年薪一般都在40万元以上。其中薪水上涨幅度最大的是设计总监。“有服装设计背景，又精通动漫设计，这类人才企业最青睐。”
“其实在动漫领域，动漫设计人才的身价一直在涨，优秀的动漫设计师年薪都在50万元以上，”许先生说，童装企业之所以青睐动漫设计人才，是因为现在的儿童生活在一个卡通、动漫流行的年代，孩子喜欢卡通形象，而动漫设计和童装设计有很多相通之处，最关键的是营销对象都是孩子。差别在于前者是娱乐业，后者则是传统行业。
业内资深设计师Johnny直言，动漫给童装产业带来的业绩以及还在不断扩大中的其他产业链，与其设计定位和营销定位密不可分。其中设计师是关键。由于童装设计与动漫设计有关联性，企业高薪聘请动漫设计人才可以理解，“不过，动漫企业自身人才就已不足，传统企业又来抢人，高薪挖角在所难免。”
适者难寻人才争夺加剧
资料显示，每年新增婴儿数量在2000万左右，由此引发“婴童经济”的全面爆发。“预计到2015年，全国婴童市场需求规模将达到2万亿元。到2012年，将成为全球最大的婴童消费市场。”贝因美董事局主席谢宏预计，这一市场将以每年30%的速度递增。
巨大蛋糕散发出诱人魅力。丽婴房、黄色小鸭、好孩子、博士蛙、巴布豆、迪斯尼，这些耳熟能详的品牌，统领着婴童用品市场，而以阿迪达斯、耐克为首的两大运动服饰也已将触角探至婴童领域。此外，还有麦当劳、安踏、特步、七匹狼……也正在渗透这一市场。
这些已经涌入或正准备涌入的企业似乎有一个共识，想抓住儿童消费群体的特殊心理，就不能用原来的设计团队了，即使这个团队已经很完善。出路只有从动漫行业“挖掘”优秀设计师，为自己的品牌设计加入更多的动漫元素。“如今，童装设计不再是款式问题，动漫形象的设计已成为时下童装设计的主流了。”某体育用品童装负责人表示。
“实际问题是，企业并不缺钱，缺的是高水准的动漫童装设计师。”Johnny告诉记者，半年来他和同伴接到很多猎头的电话，其中有很多是国内知名品牌的童装企业，一开口就是薪资50万元起步，还有股份，“可见这个行业的设计师有多稀缺了。”
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童装设计师的职位要求：两年以上品牌婴装、童装独立设计经验；熟悉针梭织和各种工艺；具有玩具、动漫设计工作经验；能熟练使用各种绘图软件，色彩感强，具有独特的时尚审美观；能准确把握面、辅料流行趋向，有儿童品牌服饰流行趋势的敏感度，对市场需求有较强的观察力；了解服装的构成、工艺流程。（来源：人才市场报）
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