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调查：近两成人没有中秋福利

2011-09-10 15:05:26 来源：中国鞋网中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

一年一度的中秋节即将到来，职场达人们又开始关注今年的中秋能拿到什么福利了。调查结果显示，人们拿到的是一码事，希望拿到什么又是另一码事。有近两成人表示从未享受过中秋福利待遇，对于每次过节前网上热闹的讨论只能做个局外人;而在每个节日都有福利可享的员工只占到23.5%。

　　跟随CPI，人民币最受捧
　　
　　在被问及“今年中秋节，你希望得到什么样的福利?”时，61.8%的受访者表示中秋节希望拿到人民币，位居第二位的是购物卡，占到16.3%，额外的带薪年假、精美的月饼礼盒、月饼券分别占到11.8%、8.3%、1.9%。在CPI不断高涨的今天，人民币成了最受捧的中秋福利，而一向被看好的月饼券则排在了最后。

　　有网友留言表示，月饼券和月饼实质上没什么区别，而由于月饼的时效性比较短，拿月饼券兑换实物也并不是一番风顺，往往会出现排长队的现象，而店铺没货、一时疏忽月饼券过期的现象也时有发生。

　　对于年节福利到底应该发什么，资深人力资源专家蒋北麒表示，从员工个体感受的角度来讲，他肯定希望在同等价值的情况下最大程度地享有自由度，所以他们希望发现金的想法是很正常的。但是从一间企业的薪酬福利体系的角度来看，每一项激励因子的设置都是有其特定的激励导向的，相互之间不能替代也不应替代。“比如很多公司在预算中都设置了团队建设费用，如果简单地按照人头折合成现金发给员工，则肯定达不到企业希望的效果。发放节日慰问品的道理也是如此。”节日慰问品或其替代品属于企业福利范畴，从激励导向上看，主要体现的是“员工关怀导向”，这与现金形式的工资、奖金所起到的激励作用是有差异的。

　　记者了解到，如今，很多公司在发放福利之前会列出不同的方案A、B、C供员工选择，这种既定范围内的民主在不增加公司成本负担，又能够体现出企业对员工关怀的同时，能够更好地满足不同员工的个性化需求，肯定会受到了员工的欢迎，值得提倡。

　　年节福利有待普及，近两成人从未有过福利
　　
　　在争论过年、过节公司应该发什么的同时，还有一部分人没有发言权。在问及“你所在的公司中秋节、端午节、春节等节日会有相应的福利吗?”时，表示“每个节日都有”的仅占到23.5%，排在第二位。35.3%的受访者表示“偶尔会有”，排在首位。选择“多数时间会有”的为21.9%，另外还有19.3%的受访者表示“从来没有”得到过公司的相关福利。可以看出，有一半以上的受访者的年节福利是没有保证的。

　　蒋北麒表示，节日慰问是属于“企业福利”的范畴，并不是“社会法定福利”，所以各家企业有所差异是正常的。薪酬福利管理是企业管理中的重要一环，企业发展需要员工的主人翁精神，与此相对，企业也应该给员工相应的福利作为激励。员工的年节福利体现了企业对员工的关怀，有利于在企业内部形成“亲情文化”，打造一个温馨、和谐的工作氛围，这有利于提升员工的忠诚度和企业的凝聚力，进而促进企业的高速发展。因此，作为一个人力资源体系健全的公司，在公司能力范围之内，过年过节适当的向员工表示一下，还是很有必要的。常言道“礼轻情意重”，大多数员工们并不会因为福利的多少而斤斤计较，反之，在他们心中，一种职场幸福感会油然而生。

　　实物变现趋势渐起

　　当被问及“月饼、粽子或其他礼品你通常是怎么处理”时，58%的受访者表示自己留着用，有36.9%的受访者选择了“基本都送人了”，还有5.1%选择了“想办法转手变现，比如便宜点卖掉”。而对出售价格，有四成多受访者表示原价的7-9折值得操作，25.1%的受访者表示4-6折就可以操作，还有27.5%的受访者对价钱要求不高，表示“给钱就行”。

　　而作为买家而言，66%表示，如果要买转让的礼品、年节福利，要比商场有明显的价格优势才值得买。综合买卖双方的心理承受力调查，可以看出，年节福利的再次买卖价格在原有价钱的4-6折时，更容易成交。（来源：DoNews）