记者调查：职场“闲人”看似舒服实则失落
在职场中有这样一群人，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因为不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入到困顿游离的工作状态。虽说工作轻松，工资不低，但他们感觉自己就是空耗时间的迷茫者。
◎现象：8成职场“闲人”为20—30岁未婚年轻人
“因为每天重复着做同样的事情，没有任何技术可言，觉得时间晃得越来越快，我变得没有了理想，没有了干劲。有人劝我，别不知足了，多少人在羡慕你呀！但我还是想尝试着改变一下工作环境。”8月30日，在人才市场记者碰到了这样一位应聘者，他本身就是一家公司的部门组长，本来专门来招聘员工的他也在默默地寻找着自己合适的工作。
工作了近两年的李先生，在大学期间本来学习的是土木工程专业，大学毕业后经父母安排，却进入到现在这家公司做起了文职，待遇高、福利好，而且他所在部门又是工作最为清闲的。但最近，他却有很强的想要改变工作的冲动，“我总感觉自己在荒废时间，每天除了接电话，闲下来的时间很多，我可能连续一两个礼拜没什么事做。每天到单位就只剩下上网看电影了，我想要改变，却又害怕改变。”他也私下里去过多家公司应聘，但后来又退缩了。在他看来，想找一份像他现在公司待遇一样的工作，几乎是不可能的。
李先生的这种职业心态并非是个例，在记者调查中，发现有好多这样的例子。小任，女，大连某船务公司职员。小任和记者聊天时抱怨说：“我的工作就是每天在船员网上发布招聘船员的消息，有合适的船员我就给他们传资料并安排面试，面试过后安排他们体检、按时买票。因为害怕他们延误了船期，每天我都跟个大婶一样对他们千叮咛万嘱咐。这个工作很琐碎，没什么技术含量，谁都能做好。虽说我每个月拿2500元左右的工资，但我心里不踏实。”小任还告诉记者，她感觉现在的工作让她学不到新的东西，这让她心里很不安。“我感觉自己每天都在说着同样的话，干着同样的事，我怕这样下去自己会‘习惯’，会‘不思进取’，再也燃烧不起学习的欲望，胜任不了其他的工作。我不想在一个企业从一而终，我感觉现在自己就是在虚度人生，但又想不到什么办法去改变。”
据记者了解，在某网站有这样一项专门对此工作状态的调查，他们称作“闲人”调查，有3000网友接受了调查。调查结果显示，对自己“闲人”状态不满意者占82.3%，其中有44%的人非常不满意，而这82.3%的受调查人群年龄在20岁到30岁之间，多为未婚或无子，也就说明“闲人”状态是年轻人在职场上的新“病态”。
他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢？有97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态，其中有72%的人想通过跳槽来摆脱困境；有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从；21.1%的人希望以参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。
◎专家：形同鸡肋甚至完全走下坡路的闲职可弃之
对于这一职场现象，记者联系了德州学院毕业生就业指导中心刘晓东主任。他表示，出现职场“闲人”现象一般是因为缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因造成的，并且出现这种状态的大多是刚刚毕业或者刚刚从事工作的年轻人。
职场“闲人”也并不是表面看起来那么轻松，他们通常有一种危机感，他们并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。
对此，刘主任表示：在某种程度上，这种状态代表着一种缺乏激情和创造力的平庸化的工作态度。假如眼下工作还比较适合自己，所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，以保持自己的职场竞争力。或是扩大工作的外延，去主动担当一些自己力所能及的工作，为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。那些形同鸡肋甚至完全在走下坡路的闲职，不妨弃之。 （来源：德州新闻网）
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