月入少1元一年却多纳税4952元

    9月1日，新的个税调整方案开始实施。个税免征额从2000元提高到3500元，对处于“节点”上的市民，节税的思路可能要发生改变。资料图片

　　巴菲特近日建言奥巴马政府停止宠爱超级富豪。目前他个人适用的联邦税率为17.4%，甚至低于为他工作的20名员工的税率。在美国，富豪仍可享受减税优惠，但对“蚊子腿也是肉”的老百姓而言，主动进行税收筹划也是积极理财的态度。

　　8月15日国税总局澄清此前被多家媒体刊发的年终奖计税方法消息不实。尽管如此，子虚乌有的这一47号公告显然再次彰显了民众对钱袋子的关注。按照充分征求民意后的个人所得税新政，9月1日起将按新的方案实施。半个月后，跟个人所得息息相关的税收新政将如何影响荷包呢？针对市民集中关心的一些疑问，记者进行了一番了解。

　　8月工资9月发可按新标准扣税

　　一网友在本报幸福理财群(63891607)里提问，公司9月1日发8月份的工资，而新的个税政策从9月1日开始实施。这种情况究竟是按旧税率还是新税率扣税呢？

　　对于许多人关心的工资薪金所得减除费用标准政策衔接问题，税务总局已于8月5日下发关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告（国家税务总局公告[2011]46号）。其中规定，按照“实际取得”收入时间执行新标准。对此，税务部门的专家解释，根据税务总局这一规定，8月份工资9月发放的，可按3500元新的个人所得税起征点标准扣税，而非此前的2000元起征点。

　　年底奖金陡增可分摊来省税

　　个税免征额提高了，节税的思路可能要发生改变。在一税收筹划网站，有人提问，“现在新的所得税标准涨了，我公司员工绝大多数平时的工资在2000元左右，离新标准差1500元左右，而年终奖10000元，请问如何可以合理节税？”

　　记者就此采访了湖南大学财税专家罗宏斌教授。罗宏斌表示，个税免征额为2000元时，年终奖有一次分摊计税的机会。为充分享受个税优惠，部分公司通常会将月工资降低，剩下的钱放到年终发而省税。而将免征额提高到3500元之后，需用足3500元优惠，减少年终奖的额度，从而达到省税的目的。以该网友为例，记者简单测算，其年收入为34000元，若平摊到每个月收入为2833元，按照新的个税起征点标准，他完全可以不纳税

　　月入不均衡职业可化零为整

　　在某家电连锁卖场做销售的祝先生告诉记者，他平时工资并不高，但每个季度公司将根据业绩发一次季度奖。他的季度奖在1~2万元之间，如果个税免征额提高到3500元/月后，平时可能还达不到免征额，但季度奖发放当月会集中扣税。此类销售等收入与业绩挂钩的职业，新的个税政策后又该如何筹划呢？

　　记者了解到，税法规定在不同月份发放的一次性奖金，一年内只能使用一次平摊一次性奖金的机会。如果单位单独设置了半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，税法要求是一律与当月工资、薪金收入合并缴纳个人所得税。因此，对祝先生最有利的工资发放方式是，将季度奖一部分放到月薪中，一部分放到年终一次性发。

　　化整为零不同算法交税“隔条街”

　　除开化零为整，还可以化整为零。如教师上课的劳务费若一个学期统发一次，在现行累进税率机制下，如果分摊到每个月能适用更低的税率。

　　罗宏斌举例称，具体来说，若A与B两人年总收入都是10.2万元，A每月所得工资4000元，年终奖5.4万元；B每月工资所得3999元，年终奖54012元。但按照新税法，在扣除3500元免征额后，由于两人年终奖分别适用于10%、20%的税率。B每月工资仅少发1元，年终奖却要多缴税4952元。具体计算方式如下：A、B的个税均由每月所扣的个税加上年终奖个税组成。

　　A一年12个月的个税为：（4000-3500）×3%×12=180

　　A的年终奖使用税率计算方式为：54000/12=4500，适用10%的税率，速算扣除数为105。因此年终奖个税为：54000×10%-105=5295。累计A的全年个税共为5475元。

　　B一年12个月的个税为：（3999-3500）×3%×12=180

　　B的年终奖使用税率计算方式为：54012/12=4501，适用20%的税率，速算扣除数为555。因此年终奖个税为：54012×20%-555=10247。累计B的全年个税共为10427元。
　　
　　可见，A、B两人月薪虽只差1元，但二者全年纳税额相差4952元。可见，积极进行税收筹划有助于合理避税。 （来源：星辰在线-长沙晚报）