电子商务企业感慨一将难求 两年经验就敢要百万年薪

    “这里啥都没有，只有高工资，好福利，好环境。”近日，厦门一家化妆品电子商务公司的副总裁，发布了这样的微博，求贤若渴的急切溢于言表。

　　“高工资”的橄榄枝，如今在电子商务业内，四处飘摇，而电商人才的胃口也是越来越大。同一级别的电商人才，去年50万元年薪还能招到人，今年的价码谈到了80万元才拿下；在知名电商企业做过半年，就敢漫天要价，月薪要求上万……

　　电商人才的泡沫吹起，害苦了部分厦门企业，本来与北、上、广就不可同日而语，还要老被高薪要求“雷”得发“礮”。没招，只好内部培养。

　　人才身价一年涨了60%

　　电子商务业内最近流传着这样的“段子”：有一年工作经验，就自称专家；有两年工作经验就要价百万年薪……

　　“电商人才确实存在泡沫现象，高端人才尤其抢手。”派代网的电子商务分析师李成东告诉导报记者。

　　他举了一个例子，去年厦门有一家传统企业发展电子商务，招聘其中一个门类的总监级人才，最终年薪谈到了50万元。而到今年，同一家企业招聘电商物流总监，“50万年薪被嫌太低，最后抬价到80万元”。也就是说，一年时间，“涨价”60%。

　　不仅如此，有的企业还给房子、给期权，为了挖人使尽浑身解数。此外，若是在知名的电商企业做过两年以上，其薪水还会比同级别的人才高出两三倍。

　　有料的高端人才奇缺

　　“这个行业发展太快，人才的缺口很大。”厦门尚