800元工资想招中高级技工

开出的工资价位比最低工资线高不了多少，就想招一名中高级技工。这种情况在我市的人才市场和劳动力市场中并不少见。记者在采访中了解到，目前市场需求量最大的技能岗位，由于工资价位的偏低，正普遍面临着乏人应聘的尴尬。

既要马儿跑，又要马儿不吃草

一名熟练的技能型人才能得多少工资？记者走进了我市近期举行的一场民营企业招聘洽谈会。

一家钢铁企业要招聘一名高配电工，招聘条件是：工作经验5年以上，试用期月工资1000元，正式上岗1500元。而且还特别强调：谢绝一般维修电工应聘。而一家印刷器材公司要招聘两名设备售后服务人员，其开出的条件似乎更加苛刻：熟练掌握彩印技术，有两年以上印机维修经验，试用期工资800元。记者问道，过了试用期能得多少？该公司的人事干部透露：也就千把元吧。然而，他们在劳动力市场的招聘会上整整守候了一上午，只有一名会操作单色机的外来工前来应聘。人事干部失望地抱怨：“只能操作过时机器怎么行，我们要招聘的售服人员起码得会操作四色机，是作为老师傅帮助客户去调试机器的。”

“既要马儿跑，又要马儿不吃草。用人单位的高条件、低工资策略，难以招到技能型人才。”就业管理部门有关人士说。

1500个岗位，仅百把人问津

为了缓解“技工荒”，不少企业纷纷到外地去招聘技能型人才，但由于开出的工资不高，往往是乘兴而去，扫兴而回。这从我市就业管理部门今年两次组织企业赴外地招聘工人中就不难看出。今年春节刚过，市就业管理部门就带领我市部分企业赴江西的南昌、本省的丽水、衢州招聘工人，共带去了1500个岗位，其中相当一部分为技能岗位，结果只有近百人当场与用工单位达成了意向。今年“五一”前，就业管理部门再次带领51家企业赴陕西的西安、咸阳去招聘工人，共带去了4907个岗位，技能岗位同样占很大比例，但只有1000多人与用人单位达成初步意向。

车工年薪，只顶半个打字员

有关专业人士认为，“宁波制造业的收入水平，对于技能型人才来说显然已缺乏吸引力。”记者对照了“2005年宁波市市区企业劳动力市场工资指导价位”，发现技能型岗位工资确实不算高。比如，制造业车工的年平均工资为15066元，而房地产业普通打字员的年平均工资就有29346元，两者相差了近一倍。又如磨工的年平均工资为14960元，加工中心操作工的年平均工资为14810元。而在房地产业，出纳的年平均工资有33004元，就连房地产业保安人员的工资也几乎与制造业技工相平行，其年平均工资为14021元。

一边是越演越烈的“技工荒”，一边是徘徊观望的技能型人才。有关专家认为，技术工人是产品的直接创造者和生产者，他们的劳动应该得到足够的尊重。企业只有转变用人观念，以待遇引人、留人，才能使技术工人的价值得到充分体现。（汤碧琴）

来源：宁波日报
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