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法定假日加班支付300%薪酬

2011-04-30 14:55:23 来源：中国鞋网中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

“五一”小长假将至，许多市民纷纷来电咨询“节日期间加班工资怎么计算？”市人力资源和社会保障局劳动关系科负责人昨日解释说，五一小长假加班工资要分休息日和法定休假日分别计算。

　　以某企业为例，职工劳动合同中约定月工资标准为1000元，执行标准工时制度。2011年“五一”假期，该企业某员工3天均加班，其应得的加班工资计算的政策依据为：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　该员工加班工资计算办法为：法定休假日1 天，即5月1日；休息日2天，即5月2、3日。法定休假日加班工资=1000元÷21.75天×300%×1天=137.93元，休息日加班工资=1000元÷21.75天×200%×2天=183.91元，两项合计：137.93 +183.91 =321.84（元）。故“五一”假日期间，该员工应得加班工资为321.84元。

　　职工拒绝加班，能否辞退？

　　人社局：未经协商强迫加班，可拒绝

　　本报讯（记者易艳通讯员倪清梅）“职工拒绝加班，能作为辞退理由吗？ ”近日，市民吴先生来电询问，单位能否以员工拒绝加班而辞退员工？宜昌市人社局相关部门负责人答复说，用人单位未与工会和职工协商，强迫职工加班的，职工有权拒绝。

　　据介绍，根据《劳动法》有关规定，用人单位安排职工加班，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。

　　用人单位安排职工加班时，必须与工会和职工协商，制作《加班通知单》，确定加班工作时间和内容；用人单位未与工会和职工协商，强迫职工加班的，职工有权拒绝。（来源：三峡商报）