雾里看花不知简历真假

    这几天，在我们眼前跳动最多的字眼就是“诚信”， 就连全国政协委员在“两会”期间谈到幸福时都表示，政府需要诚信，单位、企业需要诚信，每一个社会成员需要诚信。每个人都说真话，每个人都能听到真话，这可能是人们放心生活、享受幸福的最起码要求。

    也许，更多的情况下我们是在要求企业和用人单位讲诚信，多数求职者在对某个企业有了初步意向后，都会通过多种方式“打探”这家单位，“单位是否正规？工资能按时发吗？承诺的福利待遇能兑现吗？”……还有一些招聘企业在招聘简章和海报上均突出标明所给的薪金待遇，甚至写上了“保证”字眼，用诚信和诚心来吸引求职者。

    然而求职者的诚信又由谁来保证呢？去年的“学历造假门”一事，让每一位求职者自身的诚信问题引起人们的关注。眼下又逢毕业时节，招聘会上再次上演“简历大PK”，今年毕业生的简历“注水”了吗？

    A 仍有简历“不太靠谱”

    芊芊是安徽农业大学的大四学生，最近她正忙着找工作，求职简历也已经投出去十多份，不过大多是石沉大海。芊芊说，她在学校表现还是比较优秀的，可是求职简历却无法和别人竞争，“很多学习成绩和能力都不如我的同学，简历却要比我做得‘好看’得多。我弟弟他们学校还有个同学平时只宅在寝室打游戏，简历上居然写着‘曾任学院学生会副主席’。”

    根据芊芊反映的情况，记者走访了几所高校附近的复印店，不时能看见毕业生来复印简历。“成绩优秀”、“高分通过四（六）级”、“能熟练操作计算机”、“担任学生会某部门重要职务”，这些内容已经成了大学生求职简历中的“必备”内容，很多同学的简历上都写着丰富的实践经历和主席、社长、班长这样惹眼的职务。

    B 注水实属“无奈之举”

    针对简历中的掺假现象，记者随机采访了一些大学生。“据我所知，大部分人的简历都是精心包装过。”大四学生小倪直言，这么做是为了吸引企业招聘人员的眼球。用人单位招聘时往往强调工作经验或者相关证书，这对于在这些方面缺少“砝码”的应聘大学生来讲，只能无奈地往简历里注水，以符合用人单位的要求。

    “现在工作那么难找，虽然求职简历并不一定起着决定性的作用，但如果不好看，肯定没人找你面试。”一位同学说，他的简历信息基本都是真实的，只不过把成绩差的功课删了，而班干部的名头、学生会干部的名头有些不符而已。

    也有一些同学表示，简历注水虽然“可以理解”，但自己不会这么做，选择诚信求职。

    C 招聘人员“头痛不已”

    据多家企业的人事专员介绍，他们如今收到的简历极其精美创新，还有附上靓照、才艺光盘的。但有些简历过分虚夸甚至是“无中生有”，往往会令招聘人员十分反感：一个班级竟有6名学校学生会主席；仅会简单的办公自动化操作，简历上却写着“计算机能力优秀”；明明没有实习过，却编造出几段大型企业实习经历……

    其实，现在不少用人单位会到学校或者实习单位核实情况。有些公司也会对筛选下来的简历进行背景调查，请专门的调查公司来核实求职者背景，“应聘的职位越高，审查就越严格”。合肥某外资企业的人事主管李小姐举例说，一名某重点大学女生在面试中表现出色，面试官对她很赏识，但随后调查发现，该女生简历中获得奖学金的次数多写了一次。李小姐说：“虽然她的能力很优秀，却缺乏了我们最看重的诚信。最后，公司决定不予录取。”

    诚信是立身之本，对初入社会的大学生来说尤为重要。对于毕业生选择做虚假求职信息的行为，有不少大学老师持反对态度。安徽某高校的就业指导老师孔老师也提醒毕业生们，求职是大学生正式接触社会的第一步，应该守诚信，否则就算能蒙混过关，对个人的成长也是不利的。孔老师还建议，应聘者对简历中的证书复印件，要尽可能携带原件交由面试者验看；简历中提到的丰富实践经历，也要附上尽可能多的佐证材料，以赢得诚信分。（来源： 合肥在线）