办公室上演年终“宫心计” 网友给出最贴心策略
“年终难过，年年过。”对于办公室的职员来说，“年终”不仅仅是指发年终奖，还意味着公司的清算、盘点、审核；老板对员工的考察、升职、加薪；员工竞岗、跳槽等。套用网友的话：种种事件把办公室的和谐气氛彻底打乱，不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的“宫心计”。
一到年终，你是否因为业绩不好，人缘不佳，而内心煎熬？是否因为占据着人人“羡慕嫉妒恨”的好位置，而被推上风口浪尖，郁闷无助？网友“寒烟凝绿”在论坛贴出了“年终策略”，给不少“迷途羔羊”指点迷津，被人奉为“年底职场最给力的保护伞”。
这些错误年底不能犯
“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的！”面对着就要到手的年终奖，在这个节骨眼上犯错，绝对是不明智的。近日，某个人才网对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行的调查显示，超过九成的白领年终感到焦虑。
网友“寒烟凝绿”说，年终请大假，等于自找死路。12月绝对是最忙的时候，要结算、要审查，大家忙得团团转，“一个萝卜一个坑”的公司谁走都少个环节，平常能请同事帮忙，现在绝对不会有人来帮你。“你享受去了，老板和同事在这边苦干，你回来能有好果子吃吗！”
除此之外，还有一些年终绝对不能犯的错误：
1.关键时刻别犯低级错误。年底事多，特别是琐碎的事多，千万小心了，别在小事上犯错误，更别在老板面前因为这种小事犯错误。除了给老板留下坏印象外，可能会被降薪，严重的还会被裁员。
2.报销要趁早。年底正是公司资金链条最紧张的时候，如果再加上业绩不好，偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项，就太没眼力见儿了！自然会招致老板的反感。如果又赶上老板找不着裁员的理由，这不正好是自己亲手把小辫子送上门来。
3.随意批评他人，等于给自己抹黑。年底员工打分是所谓“人性化”公司必须要做的，做法通常都是相互测评。随意批评他人，树敌无数，这个环节一定垫底。而往往这评分还跟年终奖挂钩，得不偿失。
4.找老板谈加薪要迂回。年底了总有人想着加薪，外面工作难找，想好了结论再出击，心里才会有底气。想好了要留下，就别赤裸裸谈加薪，万一老板不同意，那就尴尬了。此外跟老板谈判千万要选场合，选时间。
会干也要会总结
只懂苦干、傻干，得不到领导的重视，与升职、加薪也永远无缘，这是典型的职场笨鸟。网友总结：“工作要会干，更要会总结。”网上有各种版本的年终总结，还有网友标注的写总结要点。
@时尚灯饰专卖：年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结包括一年来的情况概述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力方向。
@阿兹男：最牛年终总结是：为了生活几乎不睡；点头哈腰就差下跪；日不能息夜不能寐；单位有事立马到位；屁大点事不敢得罪；一年到头不离岗位；逢年过节家人难会；变更签证让人崩溃；工资不高还装富贵；稍不留神就得犯罪；抛家舍业愧对长辈；身在其中方知其味；不敢奢望社会地位；全靠傻傻自我陶醉。
@Evans小屋：最近公司的年终绩效考核搞得每个人紧张兮兮的，原因很简单，这决定了你将得到多少年终奖，明年是否会加薪和晋升。所以必须要好好写，花心思写，把追姑娘的心思用在写总结上。
@飞天猪528：关于年终奖：老板合理管理大家的预期，员工合理管理自己的预期，都是职场必修课。眼下排骨青菜正在涨价，寒冬正来临，自己多储备粮食才是正经，年终奖不是最后的一个求助热线，不能把宝押在最后的福利上，把年终奖和过年分开，工作是工作，生活是生活，算大账，不算小钱，才能生活更自由。（来源：8020人才网）
