职场无怨言，抱怨难成功

　　职场各有千秋，遭遇往往不同，但基本是相似的：

　　资历不够、入职不久、能力不及、做事不力，或有能力、有水平但碰到不认同你的公司、老板，小心眼的上司，不配合的同事，难纠缠的下属，经历种种磨难，面对种种矛盾，遭遇种种不公。

　　打工皇后吴士宏历尽坎坷、磨难，在英国一家公司一个人服务七、八个人、受到刁难、歧视、侮辱，她自强不息，毫无怨言、积极进取，终成正果，曾任微软大中华区总裁、TCL公司决策层高管，等等

　　聂卫平，围棋协会副主席兼技术委员会主任，棋院技术顾问。1982年被授予九段，1988年被围棋协会授予围棋“棋圣”称号。1999年被评为“新棋坛十大杰出人物”。四届中日围棋擂台赛中11连胜，是其个人颠峰时期，被称为“聂卫平时代”，也为围棋在大陆的普及产生了重要影响。
　
　　聂卫平的成功得益于“文革”时期下放到黑龙江北大荒插队6年，在北大荒每日从事的是令人疲惫不堪，腰酸腿痛的重体力劳动。每日摄入的是土豆，白菜，黄豆老三样。遭受的是风霜雨雪，酷日严寒，蚊虫叮咬的轮番侵袭。付出的是无法计价的青春年华，但聂卫平没有抱怨，却认为是北大荒磨练出他围棋之道的“境界”。

　　小平同志是改革开放和现代化建设的总设计师。他传奇式的“三落三起”的特殊经历，不仅使他有深邃而独到的见解，而且铸就了他的崇高品格和风范。
　
　　当他受到打击、处于逆境的时候，他从不消沉、从不抱怨，总是无私无畏，不屈不挠，沉着坚韧，对自己充满信心，并总是更加深刻地思索经验、教训和根本规律问题，发愤要有新的作为。
　
　　这使他能够顺应历史和时势的要求，在经历逆境之后重新起来担当重任。“三落三起”使他能从宏观和现实双重思维看问题。在开拓新道路的进程中，他尊重实践，敏锐把握时代发展的脉搏和契机，继承前人又突破陈规，借鉴国外经验又不照搬，从的现实和当代世界发展的特点出发，总结新经验，创造新办法，创立了小平理论，开拓了哲学新境界。

　　职场上种种不如意经常干扰我们成长。我们面临的选择。要么选择抱怨，沉浸在消极的情绪里面而不被人知，我们所有经历对我们人生不会产生任何积极作用，可以说我们白遭罪，一场痛苦一无所获，最后留给人的印象是：“工作只会抱怨”。

　　要么我们选择反思、行动，我们在磨练中能学到什么、做到什么，能悟到什么、能总结到什么；我们会感激令我们终身难忘的经历历程。曾经的过去是我们最大的收获。

　　任何人成功人士无不经历过磨难。帮助我们的人当然一定要感激，这叫感恩。

　　伤害我们的人也要感激，因为他磨练了我们心志；

　　欺骗我们的人也要感激，因为他增进了我们见识；

　　中伤我们的人也要感激，因为他砥砺了我们人格；

　　鞭打我们的人也要感激，因为他消除了我们业障；

　　遗弃我们的人也要感激，因为他教会了我们自立；

　　绊倒我们的人也要感激，因为他强化了我们能力；

　　斥责我们的人也要感激，因为他助长了我们定慧，

　　挫折我们的人也要感激，因为他让我们更好成长。

　　我们若希望看到自己成长，我们就要主动选择摆脱不良情绪。时间会把困境带走，一旦超越了它，就会成长，我们若是选择逃离，我们前进的脚步就到此为止了。

　　感激所有使我们坚定信念的人！

　　感谢和我们一起走过激情与梦想的人；

　　感谢和我们一起面对现实与理想的人；
　　
　　感谢和我们一起品尝胜利与艰辛的人；

　　感谢和我们一起憧憬未来与成功的人；

　　感谢和我们一起欢笑、一起成长的所有人！

　　职场无怨言、抱怨难成功，我们很少见到一个天天抱怨的人获得成功。（来源：世界经理人）