温岭鞋企等集体协商薪资问题

    鞋网9月17日讯，凡在温岭市城东街道内务工的民工，今后不论在哪家企业、哪个村从业，不论淡季多淡，只要正常上班和完成工作任务，劳动密集型企业和普通工种、技术型企业的技术工种，其每月工资将不会低于1200元、1350元，上不封顶(当地最低工资标准为980元)。

    9月10日，随着《城东街道区域性集体合同》和《城东街道区域性工资集体协商协议书》等7份合同、协议书的签订，一种通过企业、村(居)、行业、区域性四轮联动，集体协商企业职工工资的全新形式诞生，这种横向到边、纵向到底，三次覆盖的职工工资集体协商机制，实现了职工工资集体协商全覆盖。

    2003年，温岭市在全国首创了职工行业工资集体协商制度，并将其作为解决劳资纠纷、促进社会和谐的有效措施加以深化完善和推广，有力促进了职工收入与经济社会发展和企业经济效益的同步增长。2008年，浙江省委、省政府和全国总工会还相继召开工作经验交流会，推广温岭的成功做法。

    当天，城东街道召开第一届区域性职工代表大会第一次会议。会议讨论并签订《城东街道区域性集体合同》等合同、协议书。

    现场见证签订仪式的温岭市总工会主席叶其泉告诉笔者，与以往单个企业、行业开展工资协商相比，区域性集体合同覆盖了辖区内全体职工利益，并首次将职工最低工资标准、节假日工资报酬比例、工资计算方法及标准等以集体合同形式加以规定。而通过职代会讨论、签订区域性集体合同、区域性工资集体协商协议书的，国内尚无公开报道。

    来自四川省自贡市沿滩区九洪乡的农民工黄其贵指着《城东街道区域性工资集体协商协议书》上“职工工资总额应与企业上年实现的利税或销售收入等经济效益指标增长相一致”的规定，高兴地对记者说：“这一规定满足了我们职工对增加工资的要求，虽然是打工，但多多少少有了一点职工也是企业主人翁的味道。”

    同样的一则条款，温岭跃林老总林兵海则解读为“解决了行业从业人员频繁流动现象，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，既能增强企业凝聚力，更能调动职工的积极性。”