职场密码：只爱自己人

　　上周和EMBA的同学聚会，久未谋面，席间照例问问大家的新动向，一个同学说刚换了工作，随即递过来新名片，是一家和他原来的公司同行业，但名气小得多的公司，职位也没有高很多，问起跳槽的原因，回答是，去投奔他的前老板。

　　俗话说三十岁前靠能力，三十之后靠关系，跟着老板跳槽的员工不乏其人，带着一群下属走来走去的老板也不是少数，无它，对双方来讲，无非是第一时间选择了自己人。 几天后，又听说原来柯达的铁三角，在零售业，授权经营管理上颇有名气的三位高级职业经理人，在离开柯达若干年后，重新聚首，一起加入一间连锁护肤美容公司，准备大干一场，又是一个机会到来，大旗一挥，找自己人来共同奋斗的例子。

　　职场里的自己人，从以前的国企年代，到今天的国际公司，含义从较简单的来自同一学校或同一地区的老同学，老同事，发展到现在的同一种族或操着同一语言的人。而这种用自己人的习惯，可以说一直充斥着职场的上上下下，私企往往有成群结队的家里人，老乡，老臣子们；国企有一起扛过枪，下过乡的人；而外企里要找的自己人，则更为复杂，由于范围扩大到了全世界，所以只找同学或亲戚变得不大现实，于是广泛意义上的同学在同一国家上过学，英国系，美国系的；或者老乡最好是同国家，不行就同一个大洲也凑活，甚至是通常不怎么待见彼此的欧洲各国，也愿意用一些欧系背景的自己人。

　　十几年在外企摸爬滚打的经验总结下来，最喜欢用自己人的当属日本人和台湾人，不但是在公司里倾向于重用和提拔本地人，甚至是代理，供应商等价值链的上家或下家都喜欢用自己人。所以日本的广告公司，代理商往往随着他们的上家走向全世界，日本公司宁愿等它们一起成长也不愿意找当地成熟了的外人。在柯达的时候，为了更好地服务在婚纱摄影业队伍庞大，生意做得风生水起的台湾婚纱影楼们，公司设置的专业影像部，上上下下都是台湾人，毕竟自己人更好说话。

　　其次是人和欧洲人，人就不用说，自古以来就有一人得道鸡犬升天的传统，我自己眼见的，河南人的公司，不但高层是河南人，连司机也是河南同一个城市的武警学校毕业的；媒体里也不乏这样的情况，北大中文系，武大中文系和复旦新闻系的前辈们在不少平面媒体里做到了高层，中层里的校友们也齐刷刷的不少。（来源：8020人才网）