优秀的你为啥遭人厌

　　你知道一般人才和顶尖人才的区别在哪里吗？金钱or专业知识？No，是他的人脉！也就是我们定义的人脉竞争力，即相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人脉网络上的优势。史丹福研究中心曾经发表一份调查报告，得出惊人结论：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。

　　优秀者缘何变成讨厌虫？

　　你一直认为自己是一个无与伦比的员工，不迟到、不早退、准时完成工作。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围环境的协调也是重要的考察方面之一。一味地在工作中严于律己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小觑。

　　一位出色的中方英语翻译，在年终评定业绩时，中方和外方高层领导给了他两个截然不同的评语。中方高层领导的结论是：他工作认真，对业务具有敬业精神，谦虚，能完成领导交给的任务，应评为优。外方高层领导却认为：他工作尚可，但人际关系不好，性格孤僻，没有团队精神，应评为差。鉴于评定意见相殊甚远，中方、外方高层为此开了一个协商会。外方高层提出：他的工作能力我们认可，但是他在公司里只和自己的同事和领导交往，很少能和其他人交往。我们认为他的人际关系存在问题。中方高层说：他和同事、领导交往，是翻译工作的性质决定的，而作为经常为领导服务的人，他不必和底层的管理人员进行交往。有句俗话：物以类聚，人以群分。外方高层领导却说，每一个人都有其独一无二的优秀的一面，是不可以分类的。外方领导举了另一位外籍翻译的例子，不论是资历还是水平，都比中方翻译高出一筹，但是他每天进出大门的时候，常常和守门人谈笑风声。但是中方翻译却从来没有和守门人聊过天，甚至守门人为他开门的时候，连说声谢谢也做不到。外方领导觉得那是因为他高傲的性格使然。

　　其实，这位翻译各方面都是优秀的，外方高层领导对其有看法，其实就是文化差异导致的。人的交往常常以近朱者赤，近墨者黑为标准，交往是指向对方的品质，注重对方内在的东西。而外国人不同，他们往往选择一些浅层次的东西，如这个人让人感到愉快、幽默等等。反映到生活中，外国人可以在家里开酒会，邀请各种各样的人来参加，和每个人都能聊上一些无关紧要的话。而人就不同了，他们只会邀上三五好友，一杯清茶，进行的是推心置腹的交流。所以，人让人看起来显得高傲、不合群。

　　但在这个人际交往圈子越来越大的时代，一个人如果只注重内在品质，而忽视外在的形式，人际交往必然会受到影响，从而错失许多宝贵的机会。很多优秀的员工自觉或不自觉地成为工作中的讨厌虫，原因在于他们失去了人缘。具体说来有几大因素：一是借故走近老板，疏远了同事；二是自视清高，孤傲待人；三是泄露秘密；四是太精明，过于斤斤计较得与失；五是公私不分。

　　关系是个人的无形资产

　　许多人以为，只有保险员、业务员、记者等领域的人士才需要重视人脉。但在21世纪，无论是科技、证券，还是金融等各个领域，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。在好莱坞，流行一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。

　　美国老牌影星寇克道格拉斯（麦克。道格拉斯之父）年轻时十分落魄潦倒。有一回，他搭火车时，与旁边的一位女士攀谈起来，没想到这一聊，聊出了他人生的转折点。没过几天，他就被邀请至制片厂报到，那位女士是知名的制片人。这个故事的重点在于，即使寇克的本质是一匹千里马，也要遇到伯乐才能美梦成真。（来源：8020人才网）