热爱户外、月跑20公里，凯乐石的“硬核”管理是内卷还是文化？
近日，国产户外品牌凯乐石因其独特的员工管理制度引发舆论关注。
据多家媒体报道，该公司要求新员工入职培训需参加“两天一夜的重装徒步”，且员工每月需完成一定里程的户外运动。
这一管理方式的曝光，源于近期社交平台上不少凯乐石员工分享的工作日常。
有员工发帖称“别人上班如上坟，我们上班如上山”，新人培训是重装徒步，周末继续与同事“顶峰相见”。这些帖子引发大量网友关注，评论区出现不少“想去”“求内推”的声音。
另据媒体“氢商业”核实，凯乐石每月会组织两到三次户外团建。在人力资源部门任职的员工透露，公司每月举办一次名为“蛇王出动”的活动，员工可提前下班参加越野跑，距离约10至15公里。活动有时安排在周内下午，员工可利用上班时间参与。
此外，凯乐石还设有“星球探索计划”，员工可申请前往全球各地进行户外探索，出行费用由公司报销。一趟“星球探索”可报销数千元，公司提供线路库供员工选择，该福利覆盖从管理层到保洁、保安等所有岗位。
在招聘环节，凯乐石对候选人的户外运动背景有明确要求。
招聘官网几乎每条岗位描述中都包含“热爱户外”的条款，部分负责户外活动策划的岗位更要求应聘者具备至少两项擅长的户外运动能力。曾在凯乐石门店任职的李阳表示，“不运动的人进不来的”，公司“根本不缺面试的人”。
这种“硬核”文化的背后，是凯乐石独特的“山民”身份认同。“山民”这一称呼源自品牌名Kailas—西藏冈仁波齐峰的别名。在广州总部“磐石空间”，办公楼外嵌有一面巨大的攀岩墙，员工文化衫上印着“work hard, play harder”的字样。
值得注意的是，凯乐石创始人钟承湛本人就是一名户外极限运动玩家，员工习惯称他为“钟sir”。他于2003年创立凯乐石，2013年因滑雪意外受伤，但此后仍持续活跃于户外运动圈。
有员工表示，凯乐石是一个“文化强驱动”的公司，“如果你完全不喜欢户外、不认可公司文化的话，你可能没办法在公司坚持下去”。
对于这一独特的管理模式，舆论呈现两极分化。有网友认为这种“逼着”员工热爱运动的方式过于硬核，也有评论将其视为品牌文化自然延伸的一部分。
无论外界如何评价，凯乐石通过制度化的方式将户外运动融入员工日常，已使其成为这家国产户外品牌最鲜明的标签之一。
