《鞋类设计师》和《皮具设计师》 国家职业标准修订终审会在北京召开
2025年11月20日，皮革协会在北京组织召开《鞋类设计师》和《皮具设计师》国家职业标准修订终审会。
轻工业联合会副会长、皮革协会理事长李玉中，就业培训技术指导中心特聘专家、高级工程师刘佩田，财贸轻纺烟草工会轻工烟草工作部处长赵武，轻工业联合会轻工业职业能力评价中心评价处处长张天芬，《鞋类设计师》国家职业标准编审专家，《皮具设计师》国家职业标准编审专家，皮革协会副理事长陈占光、常务副秘书长聂玉梅、副秘书长路华、信息部主任周富春、品牌部主任梁玮等出席会议。陈占光主持会议。
李玉中在致辞中强调，《鞋类设计师》和《皮具设计师》国家职业标准的修订，既是响应国家技能人才队伍建设战略的具体行动，也是破解行业发展人才瓶颈的现实需要。此次修订紧扣行业技术升级与市场需求变化，进一步明确职业能力框架、优化技能评价体系。这将为皮革行业 “增品种、提品质、创品牌” 的转型跨越注入动力，有效推动行业可持续设计、智能化设计创新，同时助力设计师队伍专业化、规范化成长，全面提升行业设计核心竞争力。此次修订坚持三个导向：一是对标产业前沿，将绿色发展、智能化设计等行业新趋势融入标准体系;二是聚焦能力提升，强化创新思维与实践能力的双重要求;三是兼顾各方需求，实现职业培训、技能评价与企业用人的有效衔接。修订后的标准，将成为设计师职业发展的“指南针”、技能评价的“度量衡”、人才培养的“导航图”。标准发布后，皮革协会将做好宣贯推广，推动标准与职业培训、技能竞赛、职称评定有机结合，让标准真正转化为推动皮革行业升级的内生动力。
赵武在致辞中指出，产业工会高度关注鞋类与皮具这两项职业标准建设工作，并就修订工作提出了几点建议：第一，既要紧扣行业现状和岗位真实需求，也要适度超前，融入新材料、新工艺与绿色设计理念，使标准真正成为职工技能提升的“导航图”;第二，充分吸纳一线设计师、技术骨干的实操经验，推动骨干企业将标准与培训体系、晋升通道、薪酬激励深度融合，增强标准的生命力和执行力;第三，应兼顾大中小企业不同实际，要考虑到中小企业和基层设计师的成长路径，避免标准过高或过泛，体现包容性与阶梯性，让各类从业者都有提升空间和发展盼头;第四，推动标准及时转化为培训课程与评价规范，实现“标准—培训—评价—晋升”闭环，让标准真正成为职工成才的“路线图”和“通行证”。他说，工会愿协同各方，通过工会阵地与行业媒体广泛宣贯标准内容与价值，营造“学标准、用标准、信标准”的浓厚氛围，提升全社会对鞋类设计师、皮具设计师职业的认知度和认可度。
刘佩田从国家职业技能标准编写、审定、经验与体会等方面，结合本次修订标准的具体内容，系统、具体、详细、有针对性的逐条、通俗易懂讲解了标准的编写、评审等技术要求和方法，现场指导《鞋类设计师》和《皮具设计师》编审专家开展审订工作。他的明确、清晰讲解和指导，对标准编审工作更有针对性，目标更明确，保障了修订标准的严谨性、科学性和可操作性。
在两个标准的分组评审会上，《鞋类设计师》修订专家组组长、台州第一技师学院特聘专家、一级鞋类设计师陈启贤，《皮具设计师》修订专家组组长、广州职业技术大学教授段娜分别汇报了标准修订工作情况。温州大学二级教授、温州鞋革产业研究院学术院长李运河，北京服装学院服饰艺术与工程学院副教授王耀华分别担任《鞋类设计师》和《皮具设计师》评审专家组组长，组织与会专家对两项标准分别进行了逐条、逐句、逐字审议与修改。经充分研讨，专家一致认为：这两项《标准》符合《国家职业技能标准编制技术规程》(2023版)中对于标准编制原则的要求，能全面客观反映本职业活动的一般状况、水平和要求，可操作性强，职业技能等级梯度设置合理。《标准》科学合理，申报条件符合实际工作需要，《标准》规定的技能要求和知识要求，与鞋类设计师、皮具设计师职业活动内容一致，能够应用于该职业的职业培训和职业技能等级评价。同意这两项《标准》通过编审组终审。
本次会议的顺利召开，标志着《鞋类设计师》和《皮具设计师》国家职业标准修订工作即将画上圆满句号。标准正式发布后，将为我国皮革行业技能人才培养与评价提供科学、规范的依据，为促进行业高质量发展提供有力的人才支撑。
