HR老大，这样极品新员工遇到过吗？

【-HR事务管理】看看员工信息、统计统计数据，闲着闷了，就找个新员工聊聊天，了解了解新员工的动向……这样的工作状态HR老大们应该挺喜欢的吧。

但现实是残酷的，许多新员工真的很让人崩溃，他们"说不得、骂不得"，而且你还得忍受他们的不断"骚扰"，这才是HR的真实写照。

一、HR就没一个好东西?

小王是某公司HR，个性也比较随和，绝对属于有问必答的主，工作兢兢业业。

某日，新员工小郑来问请假扣钱的问题，小王手头比较忙，所以解释得不细致。没多久，小郑又来问：工资什么时候发、怎么交金……这让小王很是崩溃，顺口回了一句"烦不烦啊，不是集体讲解过了吗，没看忙着呢?"

这事其实也没什么大不了，不过后来发生的事情让小王领教了什么叫"流言"，什么叫"崩溃"!更头大吐槽的口水到了老板耳朵里。

HR总监路过茶水间，听到两个新员工小声嘀咕：

A："我们HR脾气好暴躁，好像自己多能耐似的!"

B："对啊对啊，不就是个小HR吗，也就对我们凶，在老板面前喘气都不敢大声。"

A："是啊，HR了不起啊，HR就能随便骂人啦，什么玩意儿啊!"

B："真不知道何xx这个HR总监怎么做的，手下一个个都拽的个二五八万似的"

A："有什么了不起的嘛，大不了老子炒了她们!"

B："就是就是啊，大不了不干了"

……

原来小郑在背后向其他新员工抱怨，说小王对他吼，对他很凶，平时都是装出来的云云，还说终于看穿了，HR就没一个好东西，搞得现在一批新员工对HR集体不爽……

二、娃是个好娃，就是嫩了点

其实小王真是个好同志，但HR是个巧活，不是蛮干就行的，必须要花心思、懂人心。错误的工作方式反而会带来很严重的负面情绪，最后可能就像小王一样累死累活，却落不到半点好，甚至直接引起了员工的对立情绪。

三、解决方案：在线沟通化解HR和员工间的矛盾

笔者认为其实事件的关键在于新人缺乏沟通的渠道、对于公司的了解也不够，如果能在员工和公司之间建立便捷的网上沟通渠道，更容易进行轻松、友好的对话，有效化解压迫感，问题也许就能迎刃而解了。（鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）