企业对新人不满是理所当然

　　高校扩招导致大学生就业难，经济危机又使得就业问题雪上加霜，如何解决这一问题，已经成为一个社会热点问题。在国家工信部网络营销学院就业中心举行的2009全国高校毕业生就业工程免费讲座上，著名企业CEO邓江老师就应届大学生如何应对职场挑战，与广大的应届毕业生和求职者进行了多方面的讲解与交流，他在回答应届生走向职场遇到的问题时，指出以下几个常见的误区：

　　1、拥有文凭≠拥有工作能力

　　企业需要的绝大多数能力，应届生都没掌握，应届生急需以工作岗位为导向的经验和技能，拥有文凭不一定代表拥有从事相关工作的能力。

　　2、学校优等生≠企业优秀员工

　　企业用人经验：学习好的学生一般比较死，而中等学生特别是有一技之长的新人，适应力更强，所以公司在用人时并不看重毕业生学校的好坏与学习成绩的优劣，而更注重是否有足够的社会经验和实际操作能力。

　　3、所学专业≠就业岗位

　　严峻的就业压力造成专业不对口，调查显示:八成白领就业专业不对口只有17%的人所学与工作“完全对口”。

　　4、选择发展地域的问题

　　市场经济就是要用市场化手段来配置资源，包括人力资源。用市场手段来促进人才网">人才在全国乃至全世界的流动。

　　邓老师和在座的大学生互动中指出，应届大学生走向职场需要应对三大挑战，需要掌握企业的技能经验，好的工作习惯等于成功的快速通道，还需要调整观念心态。（来源：伊秀女性网）