劳资纠纷——鞋企最敏感的神经线

　　【-行业新闻】近阶段因劳资纠纷引发的罢工事件持续不断。2010年1月，因不满赔偿问题，珠海松下马达公司千人大罢工;今年11月17日，东莞台湾宝成集团旗下一家有2000多名工人集体停工;不久前，“康柏联姻”引发员工罢工事件等等。尤其是在广东等地区，关于的纠纷事件更是日渐激烈化。

　　专家指出，频繁发生的劳资纠纷折射出商业成本上升下的企业转型时代已经到来。在各种成本持续上升的情况下，劳动成本已经成为最敏感的那根神经，劳动成本日渐增高，员工出现加薪诉求，而企业需要压缩支出，一旦没处理好，便会发生劳资纠纷。

　　此外，竞争的加剧迫使企业转型，这也导致了近来企业并购增多，对竞争对手的防范使得企业不会过早地公开某些经营数据，而全球经济的不确定性使得员工普遍存在一种危机感，这也会导致员工对企业的质疑情绪。

　　专家建议，无论基于何种情况，企业应该善待员工，要在保证合法经营的基础上，维护员工的利益，规范用工，是企业经营者应该具有的基本操守，只有员工对企业有归属感，企业才具有应对竞争的能力。

　　当罢工事件发生时，企业管理层更应该及时到达现场了解员工诉求，全力维护员工的合法权益，严格按劳动法律执行，公平、公开和透明地向员工沟通并购的进展，给员工一个合理的解决方案。(-最专业最权威的鞋业资讯中心)