工作中哪些类型人不受老板重视

    在工作中，老板或者主管最看重员工的一个能力就是有没有团队精神。工作中的个人英雄注意时代早已经一去不复返了，来看一下职场中哪些员工最不受老板欢迎吧！

　　喇叭型：

　　呜了哇啦，只喊不做，或雷声大雨点小，同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。

　　鲨鱼型：

　　自以为是，我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必不仅使自己孤立，也容易 被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。

　　古董型：

　　墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物， 陈腐发愚。

　　这样不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。

　　机器型：

　　发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人么？

　　狐狸型：

　　未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，会天下无敌。

　　迟缓型：

　　在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。

　　多病型：

　　弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。

　　我们对于工作应该有怎样的态度：

　　在不久以前，我问一个年轻人他现在生活得怎样，他回答说：“我现在完全为我的工作所陶醉了，我简直不能自拔。每天早晨，我都十分渴望能够尽快地投入到自己的任务中，而当晚上放下工作时，我会感到十分的惋惜，就像一个天生的画家，在黄昏到来之时，会为自己不得不放下画笔而遗憾。”

　　一个对自己的工作如此热情的年轻人，他的未来根本无需担心。爱尔伯特。马德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入到工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”

　　极其出色地完成自己的工作，能否真的让一个人成为艺术家或者天才，这个问题暂且不论，但是有一点却是千真万确的：一个人尽己所能、精益求精地完成自己的工作，这种觉悟所带来的内心的满足感是无与伦比的。

　　爱迪生是敬业的，他每天工作18小时，发明成果无以计数，没有人强迫他做出那么多的发明，他挣得的钱也足够他极尽奢侈的花几辈子了，但他仍一心扑在实验室，他如此敬业是基于他的人生哲学：工作，揭露自然的奥秘并把它用来供人享用。 （来源: 世界经理人办公伙伴）