薪资不给力 8成职场人金九银十计划跳槽

    8月最新的CPI数据新鲜出炉，6.2%的CPI涨幅虽然相较7月略有下降，仍然“炙手可热”，而在薪资疲软的当下，职场人对自身的职业规划是如何看的呢？

　　一、超过6成的职场人对2011年整体职业发展状况不是很满意

　　上海热线讯，近一期的人才调查显示，24%的职场人对自己2011年整体职业发展状况“非常不满意”，39%职场人表示“不太满意”，仅有极少数职场人（不足20%）对职业发展表示比较满意或非常满意。

　　该数据来自百度人才数据研究中心，职场人对自身职业发展不满，这是人才流动的前期信号，企业应该及时捕捉这些信号，并适时了解员工需求，以避免后期人才流动给企业带来的损失。

　　二、薪资不给力、发展前景不明确，是导致职场人对职业发展不满意的主要原因

　　全国范围来看，79%的职场人对2011年整体职业发展，最不满意的方面是“薪酬状况”，62%的职场人不满意“发展前景”。尤其在上海、东北、华东、华中、西北地区，均有超过8成职场人对薪酬不满意；超过7成上海、广东职场人对于发展前景也有所不满。

　　百度人才“涨薪”调查数据显示，75%的职场人今年还未涨薪，12%的职场人虽有涨薪，但涨幅仍在5%以下，也没有跑赢CPI的涨幅。这也是导致职场人对薪资集中不满的原因。

　　三、近8成职场人在“金九银十”之际开始规划新工作

　　调查中发现50%的职场人“有跳槽想法，先观望一阵”，有28%的职场人“已经着手寻找新工作”。尤其在华南地区，有新规划的职场人比例高达87%，为全国最高。

　　百度人才数据研究中心提示，进入“金九银十”，人才流动是一个不可避免的话题，企业人力资源部门最好提前做好准备，做好人才储备，避免出现职位断层。

　　四、2011年接下来的4个月，职场人最为期待“涨薪”或“找到好工作”

　　对于2011年接下来的职场期待，百度人才调查发现39%的职场人期望“涨薪”，尤其以西南、东北地区职场人的意愿更为强烈——4成半左右的职场人有此期待；24%的职场人期望“找到好工作”。

　　此外，11%的职场人期望“公司提供的培训/学习机会”，10%期望“职位晋升”。

　　虽然钱不是万能的，但没有钱肯定是万万不能的。在这个CPI炙手可热、物价飞涨、猪肉、鸡蛋价格一路飙升的这个夏天，职场人对于薪资的关注也同样“热络”。“涨薪”是一把双刃剑，对于企业来说是吸引人才有力的武器，但同时，对薪资的期待往往也成为人员发生流失的首要影响因素。百度人才数据研究中心提示，企业如何利用好这把双刃剑，不仅能提高企业知名度和形象，而且能帮助企业保留现有优秀人才，为企业做出更多更大的贡献，还能吸引到更多优秀的人才加盟。 （来源：上海热线）