工资上涨过快成为部分门厂难以承受的负担

    今年以来，我国已有18个地区调整了最低工资标准，月最低工资标准最高的深圳市达到1320元，小时最低工资标准最高的北京市达到13元。据统计今年珠三角工人工资实际上涨逾30%，普工工资涨到近3000元，比最低工资标准最高的深圳市高出一倍多。这一上涨趋势使一些企业特别是木门企业苦不堪言，表示无法承担如此迅速上升的劳动力成本。

　　自去年以来，全国出现了较为普遍的工资上涨，中西部地区的工资上涨甚至略快于沿海地区。劳动力成本的提高无疑使企业雪上加霜，为消化成本上升带来的压力，企业只能通过提高产品价格来转移和释放压力。与此同时，上游企业产品价格的上扬又传导给中下游企业，中下游企业同样只能靠提高产品价格来消化成本，从而助推了工业生产者出厂价格循环上扬。随着“用工荒”、“招工难”现象愈演愈烈，企业只能依靠不断提高工资及福利待遇来吸引一线员工。

　　近年来，木门企业人工成本的上升快于原材料成本的上升。据调查数据显示，原材料在总成本中占比最高，2010年超过了62%，其余依次是销售、人工和财务成本，占比分别超过13%、12%和4.5%。原材料和人工成本在2008年～2010年间呈不断上升趋势，原材料成本占比从2009年的63.1%升至2010年的64%，人工成本占比升幅略快于原材料成本占比，从11.1%逐年上升至12.3%。

　　工资水平是由劳动力市场供求关系决定的。目前，工资涨得比较快，一方面与各地政府调整最低工资标准有一定的关系，另一方面也表明劳动力的结构性短缺。但工资增长过快一方面会增强居民购买力，应对高物价冲击;另一方面也会相应加大通货膨胀压力，如果工资水平继续快速提高，难免又会进一步增加新的通胀压力。 （来源：慧聪建材网）