竞相展开福利PK赛　互联网企业抢人战升级

    当下，很多公司尤其是高科技公司，80后成为公司主要人群，他们在面对工作的同时，还要处理婚恋、生子、买房等生活方面的烦恼，尤其是还要面对CPI攀升、房价高涨等诸多不利因素的困扰。

　　无“安居”不“乐业”。为了获取和保留优秀人才，互联网公司大手笔“贿赂”员工，且大有PK之势。近日，阿里巴巴公布了一项名为“iHome”的计划，无息房贷、教育基金、物价补贴……大牌互联网公司频频增加员工福利，让身处其他行业的民营企业白领都羡慕不已。

　　35亿元，阿里巴巴大手笔改善员工福利

　　16日晚，阿里巴巴集团首席人力官彭蕾给2万多名员工发出内部邮件，宣布推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，考虑到CPI上涨压力，集团将给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

　　据了解，阿里巴巴置业贷款计划最大程度向基层和普通员工倾斜，在阿里巴巴集团服务期限满2年，工作地在大陆，符合相关要求，且为购置员工工作地首套住房者（以员工家庭为单位）可申请贷款购房。服务期限在两年以上（含）三年以下的员工，贷款额度上限为20万元人民币；服务期限为三年以上（含）的员工，贷款额度上限为30万元人民币。该计划将从2011年9月1日起正式实施，首期运行时间为4年，到期后根据具体情况决定是否调整；贷款为无息贷款，贷款期限最长为5年。

　　记者了解到，在银行贷款30万元，按基准利率20年付清，需要支付24万多元的利息，如无特殊情况，阿里巴巴此项福利可令一般员工在20年内安心替其打工。

　　相比购房贷款，阿里巴巴另一项教育福利让员工更有感触。该公司决定投入5亿元人民币创立教育基金，联合相关教育机构共同办学，帮助员工解决子女的学前和小学教育问题。“我们有大量的外地籍员工，可是在大城市，入公办幼儿园难、入民办幼儿园贵，入小学更是又难又贵。”阿里巴巴相关负责人表示，此举目的是为尽全力减轻员工压力。

　　另外，面临物价上涨，阿里巴巴还向员工提供一次性物价和子女教育补贴，凡是在2011年8月31日前入职，并在9月30日发薪时在岗的大陆地区基层正式员工，均可领取。其中，月薪在6100元（含）以下的员工，可以一次性领取3000元物价补贴和2000元子女教育补贴，月薪在6100-10000（含）之间的员工，可以一次性领取2000元子女教育补贴，预计总额超过4000万元。

　　涨薪优福，互联网企业人才战升级

　　其实，阿里巴巴并不是唯一对员工福利抛出大手笔的公司。今年春节前后，搜狐就对全体员工实施调薪10%。今年6月，腾讯推出为期三年耗资10亿元的“安居计划”，为首次购房员工提供免息借款，最高可达30万元。网易也宣布了针对门户网站1200余名员工的一次调薪，约60%员工可获调薪25%。百度则刚刚向10名基层员工颁发了100万美元的创新奖励。近日有不少团购网站为了挽留高质量人才也纷纷宣布了股权激励计划。

　　值得关注的是，在一系列福利之外，互联网对人才的竞争也愈发激烈，这不得不让各大公司绞尽脑汁看紧自己的员工。此前相关报告显示，今年5月，互联网和电子商务业以14万人才需求，跃居人才需求行业榜首。由于电商行业人才泡沫相当严重，有一年工作经验就自称专家，有两年工作经验就要价百万年薪。在挖人大战中，作为最大的电子商务企业，拥有2.6万余名员工的阿里巴巴首当其冲。

　　“互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，真正好的人才不多，且都去创业了。新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的办法去保留。”腾讯公司高级副总裁奚丹表示，腾讯未来还会有一些新举措出台。

　　事实上，为了吸引和留住人才，互联网公司除了在薪酬、福利待遇方面比拼外，还在股权激励、实习生待遇，甚至于以校企合作的方式展开较量。据悉，今年8月，腾讯宣称计划拿出3亿元，5年内打造一个校企合作开放平台，以期培养和选拔更多优秀“种子”。

　　奚丹表示，校企合作开放平台是腾讯开放战略在人才发展领域的延伸，涵盖的合作模式包括：企业与高校联合培养人才、成立联合实验室承担国家重大战略课题研究、提供专项科研扶持基金、设立奖学金奖励创新人才、建设校外实习基地、扩展校内创新俱乐部等等。（来源：人才市场报）