沿海地区企业来赣高薪“抢人”

    21日，南昌天气十分炎热,但在招工难已成常态背景下，很多企业早早就赶到江西人才市场夏季人才招聘会现场。记者现场采访发现，与去年相比，今年不少企业推出的工资明显高了不少，涨幅普遍在20%到30%。

　　另外，招聘现场还有不少来自深圳与浙江等经济发达地区的企业来“抢人”，尽管这些地区的工资水平有一定的优势，不过涨工资来赣“抢人”方式已经不再万能。

　　21日，求职者冒高温来到在昌举行的赣鄱英才大型招聘会求职。首席记者袁征摄

　　沿海地区企业高薪抢人但效用不大

　　“高薪急聘”、“高薪求贤”……21日，记者在招聘会现场看到，许多企业由于人手紧缺，提高了部分岗位工资，其中不乏来自深圳与浙江等经济发达地区的企业开出高薪招人。

　　“在江西劳务市场，一线普工服务员的工资水平一般在1500~2000元/月。”来自浙江宁波一家知名企业的负责人熊先生告诉记者，宁波普工工资都是2000~3000元/月，比较而言，这个薪酬应该还是很有竞争力的。

　　不过，针对外来企业开出的高薪，本土的求职者并不很热情。来自余干的周国民是一名机械工，他告诉记者，“如果在老家，一个月能拿这么多钱，那真是非常不错了，但浙江的生活成本明显高于老家，所以月工资最少不能低于3000元。”周国民告诉记者，老家也在大力发展经济，不少人都选择在本地就业了。

　　工业园区企业三产配套落后致招工难

　　记者在招聘现场发现，南昌很多工业园区企业薪酬并不是很低，基本都在每月2000元左右，但是却出现了招工难现象。

　　南昌市英雄经济开发区一家企业负责人田先生记者，许多求职者并不是对薪酬不满，而是感觉工厂太偏远了。田先生告诉记者，园区工厂周边没有KTV、网吧、台球室、大超市，甚至连个像样的小饭馆都找不到。

　　田先生认为，政府应完善交通设施建设，增加公交线路和班次，同时不要忽视一家超市、一个饭馆的作用，因为它们同样处于一家大企业的配套产业链上。

　　室外工作人员天气炎热致粗工难招

　　江西人才市场一位工作人员告诉记者，“粗工”指从事室外工作的工人，如建筑工人、外送人员等。据悉，今年入夏以来，“粗工”月工资平均上涨了两三百元，但由于需要长时间暴露在太阳底下，很多务工人员都不愿从事此类工作。另外，现在不少务工人员是80后或90后，他们大多没有上一代农民工那么肯吃苦，不少人不愿意在高温下工作。 （来源：大江网-信息日报）