职场新愁：“网络行踪”揭老底

　　一只蝴蝶轻轻扇动翼尖，却能激起大洋彼岸的惊涛骇浪。近日，位于美国加州的一家网络调查公司称，可将求职者在过去七年里的在线活动事无巨细地呈现在雇主面前。这则不起眼的消息引发了沪上一些白领的强烈关注。如何避免被“网络行踪”伤害到职场形象，是他们议论的焦点。

　　“微求职者”急删微博“胡言乱语”

　　这则最初刊登在一份财经类报纸上的报道指出，位于美国加州的一家网络调查公司声称，可以将求职者在过去七年里的在线活动事无巨细地呈现在雇主面前。在这样强劲的网络背景调查下，不少求职者功败垂成。例如，一位求职者在社交网站上发表过有种族歧视之嫌的言论，最终被所申请企业拒之门外；还有位女士曾在社交网站上传过太暴露的照片，也被雇主拒绝。

　　正打算进行 “微求职”的公关公司新员工Susie看到这则报道后，做的第一件事就是对自己的微博和开心网进行 “大扫除”，删去近期所有暗讽客户痴傻、抱怨工作琐碎及流露消极怠工倾向的 “胡言乱语”。

　　“我正在微博上申请一家时尚网站的编辑职位” ， Susie说，“能通过微博招聘的企业，HR很有可能会把求职者之前发布的微博浏览一遍，所以我还是小心点吧，省得被HR觉得不勤快、爱抱怨，第一关就淘汰我。”

　　对策：手握“公私”两个账号，互不关注

　　在一家外资零售企业上班的庞小姐说，她有位好友在微博上对老板的新规定发了几句牢骚，竟被同事们七传八传传到老板耳朵里，搞得很尴尬。由此，庞小姐认为，与其担心未来雇主通过“网络行踪”来查自己，不如现在好好经营自己在社交网络中的形象。 “微博一出来时我就开了两个账号，一个只加同事和客户、一个不加同事或客户，而且两个账号用两个不同的邮箱注册，互不相关。现在看来我还是挺有先见之明的。 ”

　　记者看到，在“只加同事和客户”的微博上，庞小姐主要发布公司产品信息、养生小贴士及一些励志警句，尽力塑造一个积极的职场形象；而“绝不加同事或客户”的微博则与朋友们交流生活琐事、搞笑段子、娱乐八卦乃至对公共事务的看法。

　　庞小姐的做法得到了中华英才网职场专家的认可。由于在社交网络上发布的任何文字、图片都是个人职场名片的一部分，白领们不妨在空余时间里搜索一下自己的名字，查看一下自己在网上留下的文字、图片等信息是否恰当，删除不合适的图文，或采用分隔账号、设置隐私权限的做法，隐藏不符合自己职场形象的信息。

　　专家：勿被社交网络影响职场形象

　　“我们国内的背景调查主要侧重于对求职者过往工作业绩的考察，多由猎头公司、专业的人力资源机构、雇主企业人力资源部门进行。据我所知，目前国内还没有向雇主提供搜罗‘网络行踪’服务的调查公司，且由于背景调查对第三方执行机构的资质、诚信度要求都相当高，而目前企业招聘中对背景调查的依赖程度有限，我认为未来十年内，提供类似服务的调查公司在国内市场很难成气候。 ”中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令直言不讳地说。盛大汽车服务连锁全国人力资源总监屈辉指出，用人单位通过“网络行踪”了解求职者并非不可行，但一定要避免陷入侵犯隐私、以偏概全的误区。 “工作场合和私人空间没必要混为一谈，考察求职者时还是应该偏重于对其工作技能、经历的调查。 ”屈辉说道。

　　胡彭令也表示，作为企业一员，在社交网络帮助企业维护形象的同时，也是在树立自己的个人品牌，白领们没必要有所抵触。屈辉强调，随着信息化社会的发展，网络社交平台正延伸到职场的每个角落，分隔账号、设置隐私权限也并非万无一失，因此仍需慎言，以免损及个人职场形象。 （来源：新闻晚报）