“工资翻番”关键在于提升体制外员工收入

    最低工资年均增长13%以上、职工工资年均增长15%、“十二五”期间职工工资翻番人社部关于“钱袋子”的增长目标，引发社会关注。但业内人士提出，“职工增收”应与“企业减负”结合。

　　“工资增加”能否带来“增长感”，是个问题。近年来，各地不断上调最低工资标准，但一些民众反映没有感受到收入增长，因为物价比工资跑得还快。

　　记者在东部地区采访发现，一些企业对“工资增长”处于一种两难境地：一方面，随着物价水平的走高和部分行业“用工荒”的连年出现，企业用加薪手段吸引员工势在必行；另一方面，由于原材料成本增加、汇率变动、税负偏高等因素，企业又显得“力不从心”。

　　上海一家公司的负责人给记者算了一笔账：去年企业的原材料费用涨9%，人力成本涨15%；营业额为6500万元，净利润率只有0.5%左右。“只有给企业减负，才能确保职工加薪的可持续性”。

　　社科院社会政策研究中心秘书长唐钧说，“工资翻番”关键在于提升“体制外”人员的收入水平，可以有三种路径：一是政府给低收入者发补贴或者退税；二是为中小企业减税；三是加强工会力量，完善工资集体协商机制，让企业主与员工谈判达成双方认可的涨薪幅度。 （来源：新商报）