试用期薪酬 需达最低工资

    讯张某是一名怀揣梦想的大学生，前些日子毕业之后，被某公司招聘为文职员工。入职时双方签订了劳动合同，合同约定试用期3个月，试用期间该公司每月发给张某工资500元。由于该公司规模很大，是张某一直以来向往的单位，所以虽然工资稍低，但是张某也并没有计较便签订了合同。两个月后，张某从同事处了解到，公司方面未能按本市最低工资标准支付工资。于是张某便找到部门领导，要求增加工资并补发前两月的报酬，但是领导以张某仍处在试用期，还不是正式职工为由不予增加和补发工资。而且由于双方已经签订了合同，张某也同意了合同的条款，便应该执行合同的规定。张某对此表示了不理解，因此还与该公司发生了争执。

　　律师说法：

　　北京盈科(天津)律师事务所的王龙律师认为：劳动者与企业从订立劳动合同之日起就形成了劳动关系，也就是说劳动者就已经成为企业的一名正式职工，企业在工资问题上应以正式劳动关系来对待。《劳动法》第十七条明确规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。而劳动合同规定的义务包括当事人双方执行国家的法律、法规和政策。因此，该公司以张某在试用期内，不是正式职工为理由支付低于当地最低工资标准的工资报酬是属于违法行为，并构成侵犯职工工资报酬权的行为。虽然双方签订的合同中显示了相应的条款，但是由于这一约定违反了国家法律、法规的规定，所以这一条款是不具有法律效力的。张某有权依法要求公司补发其工资，如果公司拒绝张某的合理要求，张某可以就此问题向相关部门进行反应。（来源：滨海时报）