警惕人际孤岛

    去年Facebook Coo桑德伯格（Sheryl Sandburg）在TED上的演讲获得了投行女banker们的惺惺相惜，不过相较于其他TED演讲，这一演讲在国内反映平淡，随着最近《纽约客》对于当事人的报道反响强烈才逐渐回温。

　　桑德伯格是职场成功女性，看《纽约客》报道她的故事，两个小细节引起了我的兴趣，一个是她在做副财长首席幕僚期间，员工会议大家习惯坐在会议室的桌子边，男 性职员习惯挤在前方围在桌边，而女性职员则默默地围坐外围。无论怎样，桑德伯格都会在中间，并会召唤别的女同事到中心地带，“还能挤挤，一起坐吧。”另一 个细节则是，桑德伯格的伯乐是她在哈佛大学时的老师，克林顿任内的副财长，这位“导师”型的人物在她职业发展过程中功不可没。

　　工作缘故会接触到许多商业中的成功者，很多人的特长是“识人”以及给人“舒适感”。最近我采访一位女创业者并请她荐书，过几天她送我几本书，其中一本是 《人脉圈》。用美国一位商人的箴言表示一下大意就是，“小心你所选择的环境，因为你会被它改变；小心你所选择的人，因为你会变得像他们。”

　　想做版LinkedIn的优士网最近发布了一份针对其注册用户展开的调查结果，调查内容为“职场中的你，懂得主动社交吗?”在收回的将近一千五百份有效问卷的反馈中，有43%的用户对主动社交几乎没有概念，18.2%的用户甚至显示出轻微的社交忧郁症状，仅有不到三分之一的用户能利用主动社交在职场中获益。

　　除了拓展人脉圈不甚主动外，参与调查的职场人在寻求职业帮助时也同样被动，据优士网的调查，当需要寻求并不熟悉的朋友帮助时，86.2%的人选择间接方式 ——通过更为熟悉的中间朋友牵线或邮件、短信等间接方式试探可行性，只有不到13.8%的人会采用主动积极地电话和上门求助等直接手段。

　　不同年龄段对社交的态度也迥然有别，25到30岁的女性比男性更乐于主动社交，而30岁到40岁的男性随着阅历和职场经验的丰富，开始逐渐擅长利用主动社交拓展他们的商务圈。普通白领都相当“腼腆”，只是固定于同学和同事之间，并且需要相当长时间才能达到熟悉程度。

　　所以，主动社交，主动从那些优秀的人身上汲取智慧和经验，并得以激发理念，以及主动构建那些有益的工作纽带……，这些可能是日常工作中不起眼的一部分，可能会给我们身心汲取养料，不至于成为人际孤岛，并由不同的人带来不同的思维碰撞，另外，这些人和人的交错，在某种程度上会改变我们和我们的职业未来。 (来源：２１世纪网)