超半职场人士对主动社交懵懂生疏
活跃度最高的职业社交网络平台优士网日前向其注册用户开展了一项题为“职场中的你，懂得主动社交吗？”的抽样调查：回收的1442份有效问卷的反馈显示：有超过43% 的用户对主动社交几乎没有概念，18.2% 用户甚至显示出轻微社交忧郁症状，仅不到33% 的用户能利用主动社交在职场上获益，整体职场的社交状态并不容乐观。
随着社会对人们心理健康的重视，“社交忧郁症”这个新名词应运而生，但这并未引起职场人士的足够重视。调查显示，在互联网普及甚至泛滥的当下，职场人士对网络的依赖性大大高于了现实中人与人的接触，面对网络他们会显得更自在，而面对机会不多的线下活动则会拘谨、无措。在陌生场合里半数以上白领不懂如何切入谈话圈子，他们只能等待别人主动过来交换名片，只有33% 的人才会主动去结识新朋友。
除了结识朋友不主动，白领们在寻求职业帮助的时候也同样被动。据优士网调查显示，当需要寻求并不很熟悉的朋友帮助时，86.2%的人选择了间接的方式——通过更为熟悉的中间朋友牵线或者邮件、短信等间接方式试探可行性，成为了大多数人的选择。只有不到13.8%的人，采用主动积极地选择电话和上门求助等直接地方式。
另据调查显示，不同年龄段的用户对社交的态度有较大区别，25至30岁的女性比男性更乐于进行主动社交，而30至40岁的男性随着阅历和职场经验的丰富，开始逐渐擅长利用主动社交拓展他们的商务圈。在普通白领中，大家的社交圈相当有局限，基本固定在同学及同事，而且需要相当时间才能达到熟悉程度，大多只是混个脸熟。一道“作为新员工入职一个月后，在非办公场合遇见新公司同事，你会怎么做？”的问题，只有26%的人选择了热情上前打招呼，微笑寒暄都显得不好意思。
在线下的活动或沟通中，大部分职场人士亦很少能利用良好的社交技巧把握机会，羞涩、被动、没有重点往往是最大的阻碍。而在某些设定的需要帮助的情境问题中，36%的用户还是会选择利用人脉，比如通过朋友家人或者第二度关系寻求帮助，47%的用户则会直接利用网络的影响力，包括利用三大招聘网站进行海投，虽然实际效果甚微。
优士网建议，可以采用网上线下相配合的互动方式来克服社交忧郁症。首先多选择一些自身感兴趣或对职业有帮助的活动，获取一定动力；然后在线上先与参与者进行互动，了解活动内容及参与者的情况；最后再跨出重要的一步，在与参与者已经有一定熟悉程度的基础上，加入到线下活动中，结识志同道合的朋友或者合作活动。优士网的活动平台正是这样一个实用的工具，是专为职业人士提供商务活动信息分享与交流的平台，用户可以通过地区、时间、行业等关键字来搜索自己感兴趣的活动，便捷地参加各类线下商务活动。当你真正克服社交忧郁症时，不妨自己通过优士网活动平台组织一场线下沙龙，让主动社交为你的生活工作带来帮助。 （来源：解放牛网）
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