工作/生活平衡:一个职业杀手的词

    有时候，有些话语会带来比他们所表达的意思更沉重的后果。

　　当我最近读到新的《罗伯特.哈夫管理资源调查（Robert Half Management Resources survey）》时，我想到了这个情况。该公司调查了来自超过20名的员工的多家公司的1400名财务人员，询问他们现在所面临的最大挑战。其中占38%--最大的份额--的一些人说："能够制定相互矛盾的工作的优先顺序的时间管理。"这是一个比我认为非常重要的"保持现在的会计法规"更为普遍的回答。

　　但是，有占13%的一部分人选择了"实现工作/生活的平衡"。

　　我觉得这些结果非常有意思。对我来说，"能够制定相互矛盾的工作的优先顺序的时间管理"和"实现工作/生活的平衡"的意思是完全一样的。如果我们试图对工作的优先顺序进行管理的话，这样做它们是不会消耗掉我们每星期所拥有的全部168个小时的。换句话说，这样我们就可以拥有自己的生活。也许甚至是平衡的。

　　不过，不幸的是，对许多人来说，"工作/生活的平衡"意味着某些别的东西。也就是说，它已经成为了想要缩减工作时间并从事兼职工作的女性们的一个暗语。

　　是的，是的，这并不应该是这样的。工作/生活规划也同样适用于男性。但是，不，他们并没有减少工作时间。最好的工作/生活规划根本就不是规划，而是一种鼓励人们只要能把工作做好就不论在何时也不论在何地都可以工作的文化。最近，来自杨百翰大学（Brigham Young University）的一项研究发现，当人们可以在家工作并设定他们自己的工作时间的时候，在一个季度所经历的工作/生活压力前人们可以每周工作57个小时。而那些被困在办公室里在设定好的时间里上班的人们只能工作38个小时。以防有人不擅长数学，我要说明，57要比38多。整整增加了50%。

　　但是，那种文化会更容易使得许多管理者们采取这种创建兼职妈妈的职业道路并且假设你已经完成了你的职责的激进的变革。当然，这种伪解决方案的副作用就是"工作/生活的平衡"变成了这种职业道路的代名词。任何想要成为一名积极能干的员工的人都将会不惜一切代价地避免使用"工作/生活的平衡"这一短语。

　　因此，我们要对时间管理说"是"并对描述同样的事情的其它词语说"不"。我无法判断这是悲伤的还是愚蠢的，但是，直到有更多的工作场所能够像对待大人一样地对待员工们的时候，再来看看我们今天所说的内容吧。 （来源：商业英才网）