最低工资：上海部分企业明升暗降或混淆概念
4月1日起，本市月最低工资标准从1120元调整为1280元，小时最低工资标准从9元调整为11元。新政施行伊始，企业执行情况如何？记者从本市部分区县人力资源部门和工会获悉，绝大多数单位都能自觉执行，但规模较小、未组建工会的民营企业执行情况仍不尽如人意。
早在新标准执行前，一些企业已未雨绸缪。蓝云保洁人事经理朱仕婷告诉记者，去年全市月最低工资标准调整后，公司基本工资相应调整到了1280元，这次最低工资标准再次上调，公司还会跟进，在1280元的基础上再加160 元。据了解，蓝云保洁的员工有1000多人，最低工资标准上调后，该公司每月的用人成本将骤增至少16万元，这对劳动密集型的服务业企业是笔不小负担。 “春节一过就和客户打招呼，从4月份开始提高部分项目的服务价格。 ”朱仕婷表示，增加的人力成本大部分只能通过增加服务费的方式转移给客户。
杨浦区总工会近期启动的工资集体协商调查显示，区域内国有企业100％落实了调整后的最低工资标准，但部分私营企业仍存在职工收入明显低于最低工资标准的情况。据了解，常年处于最低工资线的工种主要集中在劳动密集型企业和环卫、物业、餐饮、物流等行业，这些企业聘用的多为外来务工人员，一般参照最低工资标准发放工资。本次最低工资标准调整后，这些企业的用人成本进一步扩大，员工涨薪前景并不乐观。
用人成本骤增，一些企业搞起“小动作”。根据规定，最低工资不包括伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴，也不包括在最低工资内。可杨浦区工会的调查发现，一些企业开始“明升暗降”，如一名员工月基本工资为1200元，每月伙食和交通补贴是 400元，月收入合计1600元，企业根据新规将该员工基本工资调到了1280元，却暗中减少伙食和交通补贴至300元，该员工实际收入还比原来少20 元。有些企业则不调整员工基本工资，借口加上各项补贴员工月收入已超过1280元最低工资标准，故意混淆概念。
部分外企也感到最低工资标准上调压力，中智人力资源管理咨询有限公司高级项目经理陈洁玮表示，这几天有不少外资企业人事经理咨询工资上涨问题，一些欧美企业按惯例每年年末才会对内部员工的薪酬进行调整，最低工资标准上调让许多员工抬高对薪酬的心理预期，如企业不及时处理，会降低员工满意度。对此，一些外企表示会通过增加每月津贴等福利来稳定“军心”，到每年固定的薪酬调整时间再根据实际情况加薪。 （来源：上海热线）
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