职场需要多一点“母性”

    次贷危机一度使华尔街风声鹤唳，惊魂未定的圈内人回头看着一片金融废墟颤抖不已、找不到个要领。另有些旁观者则慢条斯理地分析：华尔街男人太多。如果有些女人的淡定，就不至于有今日之祸。

　　此话并非没有道理。从世纪初安然丑闻引发的华尔街大坍塌到这次全球性的金融危机，你就看吧：惹事的，如麦道夫等等，清一色的男人。吹哨发出警告的，大多是女人。三位“吹哨子”的女性还曾经当选过《时代》周刊的年度人物。可惜，这些女人并不把握决策权，难以指挥那些左右华尔街的男人们。不少心理学家纷纷指出，女性决策比较依照常识，会在不靠谱的冒险面前却步，同时比较擅长人际互动，能够听得进别人的意见，看问题比较稳妥周全。在一个充满了喜欢逞能冒进的男子汉的公司里，女性是稳定的力量。

　　最近《华尔街日报》“商业与文化”的专栏，则提起已故的Felice Schwartz1989年在《哈佛商业评论》上的那篇引发了“现代妈咪战争”的文章。 Felice Schwartz指出，职场中那些事业高于一切的女人，其行为模式和传统上追求权力的男人一样，会不顾一切地向前冲，为了争夺领导地位几乎可以牺牲一切。但是，大部分职场女性更希望要孩子。一旦有了孩子，她们就愿意牺牲一些事业和金钱，以换取再多一些在家里的时间。

　　这些自然是老生常谈了。Felice Schwartz最有意义的贡献还在于下面的分析：对于这些心思全在孩子身上的女性，公司不应该将之作为过时的弃物淘汰。恰恰相反，她们应该成为公司的宝贵财富。因为在当今的竞争中，企业中层经常是被那些野心勃勃、就知道往上爬的平庸男人所占据。这些人的问题还不仅仅是能力低于野心，而且心思总盯着上面的位置，根本不在本职工作上。他们的心浮气躁，给企业的中层管理带来了极大的不稳定。而那些有了孩子的女性，则往往早已收起了事业上的野心，在工作上随遇而安，可以在一个岗位干一辈子，给企业中层管理带来求之不得的经验、稳定和连续性。所以，企业应该给这些女性提供方便，给她们安排轻松、时间灵活的工作。当然随之而来的是缓慢的提升、较低的工资。

　　此论一出，立即受到女权主义的口诛笔伐，称这是给企业歧视妇女张目。仿佛女人就不该升迁，就活该拿低工资。不过，后来的一系列研究，每每证明Felice Schwartz的洞见。哈佛大学的经济学家 Claudia Goldin发现，1980年代末的女大学生们，相比她自己这代（即1940年代后期出生的婴儿潮前锋一代），更注重家庭和事业两全。在 1966-1979年毕业的女大学生中，只有13％在40岁时既有事业又有孩子。1980年代毕业的女大学生，到40岁时有21％-27％的人既有事业又有孩子。这两组妇女中都有四分之三左右的人有孩子。也就是说，未必是年轻一代要孩子的多了，而是她们更能在养孩子的同时保持工作。她们能做到这一点，一个关键的因素就是社会创造出一大批适合她们的工作：报酬不高，但时间灵活，压力比较小。对芝加哥大学商学院毕业生的一项研究也揭示出：有孩子的女性平均每周比男性少工作24％的时间。许多MBA母亲选择了 “对家庭友好”的清闲工作。
　　
　　女性当了母亲后心气平和，与世无争，在公司更容易与人相处，更安心本职。但还有一点不要忘记：美国现在从幼儿园到博士课程，女性的表现都明显高于男性。毫无疑问，女性的知识素养和训练平均起来要比男性好。这大概也是Felice Schwartz称职场男性总是野心高于自己实际能力的原因之一。这种人觉得自己该挣大钱，也有一种自己是超人的幻觉，所以会在华尔街折腾出许多不靠谱的事情。也许你会说，这些既逞能又无知的莽汉，从小妈妈没有好好教育。如果真是如此，那么华尔街确实应该多雇佣些妈妈。（来源： 解放牛网）