网议年终那些事：员工求加薪伤神 公司发奖斗智

    加薪很伤神

　　员工跪求：涨钱好赶公交

　　老板回复：给你公交月票

　　网友“流口水”昨日在成都全搜索发帖说，年前本来想跟老板申请加薪，“老板倒是满足了我的愿望，哎，我该高兴还是难过？现在邮件我还没回复，大伙给我出出招，我怎么回复我老板？”

　　员工请求： 老板好，进公司已是一年有余，公司上下对我关怀有加，让我觉得生活在一个温暖的大家庭里。我本想为公司奋斗一生，以报老板的栽培之恩，可如今每月薪水基本用于衣食住行，更别提半毛存款迎娶我那未知的娘子。于是极度恳求老板给我提薪，能让我还能坐得起公交上班，诚恳盼望老板您能满足我为公司尽忠的心。

　　老板回复：你的忠心让我非常感动，我决定批准加薪要求，以后我每个月给你一张50元的公交月票，以消除你的后顾之忧。

　　发奖也斗智

　　人才：我拿了年终奖就跳

　　“希望春节前能够落实下家，过完年拿完年终奖就正式跳了。”昨日，成都市今年首场人才精英会——第45届中高级人才洽谈会在成都人才市场举行，40多家企业进场纳贤，提供500余个年薪在5万元左右的中高级岗位。

　　虽然是招聘淡季，招聘会仍吸引了1100多人次入场，不过多数求职者只是先来摸底，计划在年前找到下家，拿了年终奖过完年再正式跳槽。

　　公司：想得美，我分两次发

　　昨日，在一家私营企业工作的张婷在搜狐微博上留言：纠结中，今年的年终奖年前发一半，春节后再发另一半，已准备跳槽的我顿时有点纠结。

　　张婷说，她在这家企业工作了两年多，由于一直从事琐碎的行政工作，有点厌倦了，萌生了跳槽的想法，“我现在在自考会计师证，想有新的职业发展。因为前两年出现很多人领了年终奖就跳槽的情况，所以今年公司才想出了新招——年终奖分两年发，年前发一半，年后再发另一半。”

　　成都的一位人力资源专家王平认为，老板这个做法固然能起到留住员工、稳定军心的作用，但这并不能因此成为企业长远发展的有效手段，只能是权宜之计。

　　算账算不拢

　　我奖金6.1万，税后4.9万；他奖金5.9万，税后5万

　　年终奖高的，咋到手还少了？

　　昨日，网友“铁哥们”发帖说，“我们公司有两个员工，年终奖多的那位，税后拿到的年终奖反而比年终奖少的那位还少1100元。这是怎么回事？”他说，高的那位有6.1万元，税后49175元，低的那位得了5.9万元，税后却有50275元。

　　成都晚报记者昨日专门采访了地税部门工作人员，原来两者适用的税率不同，超过6万元就进入下一个税率级别，扣的税会更多些。（来源：新华网）