“属相”成为选人标准时

　　跟助理去拜访一位老板，当谈兴正浓时，老板突然貌似不经意地问了一句：姚老师，你属什么呀？当时我心里一愣，心想你该不会与我合八字？不会把属相当做选材、合作的标准吧？但还是告诉了他。

　　果不其然，在后来的咨询过程中我们无意中发现：该老板十分迷信，第一次项目启动要挑个好日子，第一次培训也要挑个好日子。更有甚者，该企业的10几位主要管理干部中，几乎都跟老板是同一个属相。老板属虎，于是，总办主任也属虎、开发部经理属虎、生产经理属虎、业务经理属虎、人事经理属虎、品质主管也属虎，就连下边几个车间主任、几位女线长也都属虎，只是大虎小虎之差而已。我真佩服这老板，哪里招了如此多的老虎供养起来啊？同时，也替这老板担心：如此多的猛兽，相互之间会不会犯冲得更厉害啊。

　　不只如此，还有一个令人目瞪口呆的事实除了生产经理外，其他的这些老虎们大多都是在这家企业几进几出了都是辞工后又被老板再请回来的。其中，开发部经理据说已经是五进四出了。原来如此，看来老板也真是用心良苦啊，怪不得能让如此多的老虎们聚首笼中啊。但也暗自庆幸：幸好我的属相也与老板不犯冲，否则，也许就没有可能合作了。哈哈。

　　类似的凭属相选拔人才的案例媒体其实也早有报道：2006年5月，在长春某报纸上，一家猎头公司打出了年薪20万招聘属狗人才的广告：招聘属狗的猎手。猎狗情谊无价，诚实、守信、速度、质量，只要您属相符合，只管应征，年薪20万，招聘企业认为：属狗者的人品符合企业的文化；2009年2月23日，成都一家公司打出的招聘广告上，更是出现了忌，属蛇属猪属猴者这样的文字，属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？公司老板的解释非常雷人：和他的属相相冲。

　　传统文化讲究缘分之说。所以，在民间结婚嫁女时喜欢对八字，也就是看婚姻双方属相是否犯冲；有购房入伙等喜庆事件时大家也都喜欢挑个黄道吉日，以图个吉利，这些自然是无可厚非。但是，一家以传播物质文明的企业居然也如此迷信，就连找个员工都要看属相，真是匪夷所思啊。幸好，他的企业不过200多人，要是几千人怎办啊？再说，这些东东真的有效吗？真的能对企业发展有所帮助吗？ 真的能使企业风顺雨顺啊？

　　其实，这家企业的管理现状 已经说明了一切：产品合格率不到70%，员工离职率超过20% ，管理混乱、效率十分低下，，企业从开始的近千人衰解到现在的200多。别人企业是越做越大，他的企业是则是王小二过年一年不如一年。看来，虽然这些老虎们的属相合了、八字合了，但是公司的流程却始终没有合上 ，管理也没有合上。这些勉强凑合起来的老虎们不仅无法使公司虎虎生威，反而还因为忽视了制度规则的建设，弄得一个个虎视眈眈，相互之间明争暗斗！

　　有句俗话叫穷算命、富抽签，背时倒运就问仙。意即一个人只有在走衰运时才会寻找一种迷信式的寄托，但大多事实证明这些寄托几乎都是歪门邪道。企业招聘选材迷信属相实际也是类似于这种算命式的自我安慰而已，更是对自己的一种不自信。其实，在企业中，属相怎样并不重要，犯冲也并不重要，重要的是需要建立最基本的运行规则，让冲突爆发出来的问题都能及时妥善地得以解决，这才是企业成长之道。可以说，没有冲突就不会成长。要是把属相当做选拔人才的标准时，不仅让人笑话，更会觉得这家企业有点神经兮兮。这家企业就该请管理专家好好诊断诊断了。

　　企业要想持续健康发展，只有走正道才是上策，这种正道就是科学管理、规范管理。除此之外，毫无他法！（来源：8020人才网）