职场苦行僧，谁才是那只笨鸟？

　　我不喜欢成昕。确切地说，我不喜欢她的工作状态。她就坐我对面，一板之隔，朝夕相对，这让我非常痛苦，尤其看到她坚如磐石般的坐姿和一丝不苟的神情，我就会突地心口一紧，压抑已经成了条件反射。

　　成昕时刻提醒我，你对公司奉献有限，哪怕仅仅是在时间上。

　　加班加点永远是获得老板青睐的捷径。成昕从不迟到，没有因病因事请过假，如果说做到全勤不容易，那打卡器里八九点钟的下班记录就更能引起老板注意了。这般经营半年时间，成昕在老板心目中，已经是爱岗敬业的形象，以公司为家，勤奋刻苦，任劳任怨，不计得失，是不可多得的优秀员工。

　　印象一旦形成就难以改变。

　　为期一周的展会总算落下帷幕，订单拿了不少，收获颇丰。庆功会上，老板给了成昕三天假，因为小姑娘太辛苦了，三餐不继，都折腾出胃病了，得赶紧去医院看看。

　　成昕羞涩地摇头，嗫嚅着说，展会成功是大家一起努力的结果，我的胃病一点儿也不严重，休假会拖累项目进展，得空再去医院也来得及。老板大摇其头，一定要成昕明天就去医院，然后又是一番褒奖之词。

　　大家都缄口不语，偶尔眼神交汇，忽隐忽现地多了些意会难言传的东西。我看得懂，大家眉目之中流露出的是一股嫉妒不平的情绪。这次展会，从准备到结束，参与其中的人都牺牲了休息时间，都跟陀螺一样转个不停，都是三餐不继，老板厚此薄彼，恐怕是思维定势使然，但让我们寒心，谁都不会无怨无悔甘当垫脚石。

　　不过，毋庸置疑，成昕因此脱颖而出。成昕跟我，都是小字辈，作为新人，境遇相似—没有客户源，不熟悉工作流程，听从吩咐规规矩矩办事，短短半年，很难引人注目。我觉得，成昕做到了另辟蹊径，无论如何，老板都不会对一个拼命工作的员工有坏印象。我心里酸溜溜的，开始怀疑自己是不是错了。

　　记得高中时，我的同桌就像成昕一样，从早自习一直坐到晚自习，恨不得连上厕所的时间都省了；任何时候我小睡醒来，她都坐得笔直；课间打扫卫生，尘土飞扬，她也不会去操场，一定是守在教室门口，好第一时间回去继续看书。

　　这让我备感压力，心理负担颇重，总想说服自己学习时间的长短跟好成绩没有必然联系，但有这么个学习狂人守着，我总怀疑自己不够用功，不敢轻易置之不理。迫不得已，我只能暗中较劲，强迫自己跟她一般作息，牺牲所有活动时间，但这种违背意愿的学习非常痛苦，我常常筋疲力尽。

　　这种生活以座位调整而结束，我终于迷途知返，秉承效率第一的原则，结束了打坐生涯。

　　因此，我对成昕苦行僧般的工作方式，颇不以为然，只有笨鸟才需要先飞，可飞得早不一定飞得快飞得好，工作跟学习一样，有了成绩才是硬道理。可是，对于刚刚从学校迈入职场的新人，老板做好了“新人无法迅速带来收益”的打算，但努力勤奋总没错，成昕的加班加点就是一种职场态度，一种老板喜欢的工作姿态。

　　也许，我这个垫脚石当得并不冤枉。

　　也许，我才是职场当中的那只笨鸟。（来源：《青年报》）