怎么去规避企业招聘“潜规则”

　　随着网络技术科技的发展，大多数人将网络招聘作为自己求职的途径。但是由于对网络招聘了解甚微，只能通过大量的简历投递的方式来提高求职速度，往往这种方法的反馈信息是很少的，那么网络招聘到底存在什么潜规则呢？看看专业人士是怎么分析网络招聘这个行业的。

　　1. 网络招聘在人力资源领域扮演着不可缺少的重要角色

　　随着网络科技的发展，人们生活水平的提高，网络招聘也度过了它十多年的岁月。日益变的成熟，为众多求职者和企业提供了一个相识的桥梁。但是由于网络有它自己的独特性，再加上招聘行业的专业性，网络招聘的效果并不是十分令人满意。下面我们就详细了解一下这个行业。

　　1. 网络招聘的“钱”景 众所周知，绝大部分招聘网站对于求职者都是免费的，那么它到底是怎么盈利来维持运营的呢？实际上招聘网站的收益来源于企业，它们会针对不同企业的不同需求制作各种各样的招聘套餐，当企业成为正式会员后，就可以在网站上发布想要招聘的职位来收取简历了，同时也可以搜索网站人才库，下载一部分合适的简历主动与求职者联系。

　　2. 网络招聘信息的时效性 由于网络招聘和报纸招聘、现场招聘相比，价格低廉、时效性更强、人群广、而且不受时间，地域的限制。所以绝大多数企业都愿意做网络招聘，同时由于企业的招聘是不间断的，多数企业会选择年会员的服务，甚至有的企业会选择招聘网站长期挂着做宣传，因此，网站上有一部分企业的一部分职位是不缺人的，也就是说是无效的，那么这样就会造成求职者投递的简历没有反馈。

　　前程无忧网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为它主要以报纸招聘为主，网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费赠送与补充的服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历很少去看，在加上其简历投递量实在太大，那些工作繁忙的HR根本没有时间一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的就会被过滤掉。所以网络招聘的反馈少也就成为了现实。

　　3. 怎么提高简历投递的效果 那么究竟怎么才能提高简历投递的效果呢？

　　首先好的简历是成功的敲门砖。因为网络招聘是在求职招聘双方不见面的情况下进行的，那么唯一能让HR了解求职者的就是简历了，那么怎么去做一份适合自己的简历呢？一般情况下，个人会员都可以注册多份简历，来偏重于不同职位不同需求。在制作简历时尽量将自己的一些性格特点，优势，技能，包括自己的职业生涯目标写的更详细，更吸引人，让HR一看就喜欢那种。尽量从简历中突出您的优势。邓先生举了一个例子说他曾经看到这样一份简历，在求职意向和自我评价中写了这样一段话，“希望到刚成立不久的公司去工作，并希望考自己的努力在短时间内得以晋升，走向管理层。”当时对这份简历就很感兴趣，因为他和别人的简历不同，有自己的想法，这样的人才就更能受到HR的认可。所以，不要在简历上偷懒，好的有个性的简历是求职成功的保障。

　　其次，在投递简历前要仔细看职位的职责与要求，由于网络招聘的篇幅有限,企业所列出的职位要求一般是最基本的，那么如果连这些最基本的要求都不适合，HR是不会对这个人才感兴趣的。而现在好多求职者认为多投递简历，成功性就大，并不完全正确，这样不仅仅浪费了时间没有效果，而且也给企业HR带来了工作上的负担。

　　再次，要善于辨别招聘信息，招聘网站上有很大一部分职位都是不需要人才的，有些HR比较懒惰，不招聘的职位，也会在网站上挂着，那么这样的职位您即使投递了简历也是没有效果的，怎么去辨别这些信息呢，一般可看这个职位的发布日期，如果是最新发布的，每天都在刷新，那么这个职位一般都是在招聘的，如果同一个公司的职位，刷新时间不一样，有可能不经常刷新的职位是不需要招聘的。还有就是首页的LOGO图标基本上是企业做宣传的，招聘的相对少，建议可以通过网站搜索功能搜索职位关键词去找您想要应聘的信息，而且搜索的结果是按时间排列的，这样效果更好。

　　网络求职还要注意一些小诀窍，看到合适的职位，如果上面没有特殊说明，可以电话与公司联系，这样比苦等效果更好；在主动投递简历到HR邮箱时，尽量写一个比较吸引人的主题，这样能提高HR看到的概率。还有就是选择时间段去投递简历，一般每天早上7：00到8：00和中午12：00到13：00投递的简历被HR看到的概率更大些，对于大多数公司，HR会在上班第一件事把合适简历下载来交给人事助理去联系面试，上午下载的简历会在下午联系，下午下载的简历会在第二天早上联系。而您这么做，简历一般排在前面，被看到的概率更大。（作者：徐炳文  来源：LED英才网）