职场“单兵”该如何挽救局面

　　她是团队中少有的几个职场女性之一，强势的男人帝国像座久攻不下的城堡；刚参加工作，一切都还陌生，公司的根很深，而她的蒂还未熟；坐着时光穿梭机空降下来，她成为新同事眼中的天外来客沦为职场单兵，可能并非她们所愿，也可能是其心理盲区所致。

　　性格刺猬，扎你没商量

　　个性鲜明，有棱有角，像刺猬一样刺痛了其他人，还在坚持我型我秀，惟我独尊。性子急，说话直，火烧火燎烤伤了其他人，仍坚持说：天性如此，我能如何？言外之意，过错不在自己，而在同事缺乏宽容之心。

　　心理误区：虽然性格无所谓好坏，但处理不妥也会惹来纠纷。虽然每个人都会为此找到最自然的借口：天性如此，我能如何？但还是要仔细考量一下自己的性格。如果过分执着于个性中不良的一面，就相当于自动把自己归到了少数派一边。如果发现自己性格中的优势正好是团队所缺，那么完全可以坚持自我，成为团队中鲜有的调味品。

　　我的融情秘籍

　　受访者：TT，女，26岁，某外企设计工作室成员

　　诊断性格，中医望、闻、问、切值得参考。望即观察同事情绪反应，闻和问即打听同事对自己的评价，切即反省自己。记录这些细节，做成性格病历卡，既能发现性格弱势和优势，又能时常提醒自己，充分发挥在团队中的优势。

　　自我能力大质疑

　　单子少了、项目减了、流程卡壳了、不断下滑的业绩，成了挥之不去的心病。思来想去，还是自己拖了大家后腿，怀疑、内疚、自责、彷徨，灰色情绪包围过来，像堵围墙，而你成了围墙里忧伤的独舞。

　　心理误区：业绩不佳就怀疑自己的能力，对团队其他成员心生内疚，是低自尊的表现。自尊的高低，取决于个人实际表现与预期表现的比例。低自尊的人常常对那些做不到、做不好的事，给予较高的重视度，从而人为加大了实际表现与预期表现的差距，形成不断自我期许及自我挫败的恶性循环。（来源：8020人才网）