如何筛选主管求职简历

　　如果认真算起来，真正透过面试而求取工作，是在研究所毕业后的那年。记不清寄出多少CV、背了多少标准的问答题，又不是用母语回答，为什么被录取，自己也模模糊糊的，倒是英文进步了不少。

　　自己现在看求职简历寻找高阶主管的机会越来越少，因为大多数的人选，都是挖掘或是朋友、专业机构推荐过来的。个人简历的呈现方式及品质，已经不是决定要不要面试的先决条件。倒是借由面谈、吃饭去留意此人的细节及个性来作为最终决定，甚至薪资多少的判断依据。

　　我看求职简历表最多的时候是任中阶主管的时候，我的习惯是人事不用先过滤所有的应征者，以免有遗珠之憾。看个人简历是一个经理人最好的工具及媒介，透过看各式各样的个人简历，既可以了解最新的职场趋势，又可以丰富视野，有时候看了一份好的个人简历，那时是有英雄惜英雄的感触。

    如何筛选主管求职简历

　　但是，写的不一定准是吧？面试是一个最有效的手段了。对那些专又不是太专的求职者，面试那可真是如同镜子，真实立现。我的经验及习惯是透过面试来确认以下的事情：

　　1、个人简历的真伪

　　2、求职者的心态

　　3、求职者的人品是不是有integrity

　　4、对人及公司的态度

　　以前在当经理、总监的时候，我通常会去和人事抢工作。当面试者到达的时候，准时是一个check point、见面的maner是另一个check point、种种的check points 加起来加上guts feeling，基本上八九不离十了。（来源：8020人才网）