办公室炮灰的自救之路

　　炮灰即Cannon Fodder，比喻为被强迫参加非正义战争去送命的士兵。在职场意为在现实激烈竞争中被淘汰的个体或者组织，或者在利益分配过程中被无视的个体或者组织的无畏牺牲者。炮灰有许多同意词：做分母的、穿小鞋的、替罪羊、冤大头、垫背的、出局的，而且越往后其程度越重。从这个定义可以知道，炮灰之广无处不在。公务员考试2009年的成功率是1.29%，可知出灰率是相当高的；一些大学毕业生刚进企业，不把老江湖当盘菜，结果频频被穿小鞋；与作为裁判的顶头上司混得太水乳交融，最后不知觉做了替罪羊；在职场爱抢上司风头终变冤大头；当局者最后一搏时殃及池鱼而制造一批垫背的；前任领导的宠臣，到了下任领导，被冰封出局有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有博弈，在博弈的过程中，有人是主角，有人就永远跑龙套；还有的在博弈过程中败阵而出局。总之，有博弈的地方就会有炮弹与炮灰。

　　一起看看炮灰的诞生与自救之策。

　　Ⅰ型炮灰：主动把自己炼成牺牲者

　　说起来很难相信，有些人一进职场就寻死觅活地想要做炮灰，仿佛这就是指派的任务。这些人时时刻刻都以炮灰自居，他们总是给人一副谁都在欺负我的样子。我就有这样一个朋友，他在一所学校工作，每次见到我都会诉说自己的不公平遭遇：领导就是故意把课给我安排在了那一天，就嫌我那天有兼职、我打听了，给我发的奖金是最低的、我就是不让他们好过，我就把这些课占着、我受够了，感觉他们都在欺负老实人、你看如果我辞职会怎么样面对朋友的炮灰自居，我都无言以对，只感觉他怎么这么不幸！其实，真如人们所言可怜之人必有可恨之处，之后就是可恨之人定会有可怜之果。想想看，如果这样一个总是抱怨连天的人在你的周围，你会怎么对待他。周围的人慢慢就习惯于把他当炮灰了反正把他当炮灰还是不当炮灰成本都是一样的。于是，炮灰型人才活生生地给自己制造了一圈把其定位成专职炮灰的人。在职场，相信这种炮灰型人才并不在少数。他们以绝不做炮灰为信条，义无反顾地走向炮灰之路。反思一下自己，想想看自己有没有对同事有感激之情；自己从同事那里都收获了什么样的支持与帮助；你如果离开目前的岗位，同事与领导会如何看。通过这些反思，你可能就会知道，其实别人的存在不是用来坑害你的，更多时候是在帮助你成长的。当有了这样的积极心态，以一种积极的眼光看待世界时，积极的东西也会多起来。

　　心理学上有一个定律叫自我实现的预言。假如你相信我是一个著名的职业心理学家，而且相信我掌握一种预测人未来成就状态的理论与方法。那么，我如果告诉你你将来没什么大出息，你听后可能会很沮丧然后就缺乏了进取的勇气与激情然后就失去许多成长的机会于是就真的碌碌无为于是，你就真的相信我是活神仙了。当然，反过来积极的预言也会得到应验。所以，当你在职场以一种更积极的预期去过职场生涯时，你会获得更多积极的价值实现。（来源：8020人才网）