HR口述如何看简历

　　面对即将到来的招聘高峰，每天会收到上千份简历，在堆积如山的简历面前，简历是如何筛选的呢？有些简历经过“电眼”扫射5秒钟就被直接扔进垃圾桶，有些简历将被储备或者成为面试候选人。现在和大家晒一下我的筛选步骤：

　　一、汇总不同招聘渠道的简历(淘汰重复简历)

　　每次招人都会在各大招聘网站上发布招聘信息，所以第一步是将各大招聘网站的简历汇总，去掉重复简历后再进行筛选，我采用的是“选才”简历管理功能，通过设置，“选才”系统可以导入您在各类招聘网站(如：智联招聘等)收到的简历，自动过滤重复简历与反复投递简历，并可按招聘职位对简历进行分类。

　　二、靠硬性指标筛选

　　使用“选才”淘汰重复简历后，还可根据职位的属性、职能自定义筛选条件，如设置，性别、年龄、工作年限、学历、语言能力、期望薪金等筛选规则，“选才”系统会自动将简历按照匹配度分为：适合简历与已淘汰简历，同时，也可将所有求职简历进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。

　　三、简历储备(人才库的建设)

　　本人刚刚接手公司人才库的建设工作，发现通过“选才”来管理简历库是较适合的办法，若是纯粹进行手动存档，意义不大！根据招聘职位，“选才”将简历划分为“适合简历”、“已安排考试简历”、“已完成考试简历”、“已通知面试简历”、“已录用简历”、“储备简历”以及“已淘汰简历”。一旦收录简历可自动更新，也可选择查看该应聘者的原始简历，操作十分方便！

　　当然，人才的储备，要根据行业、岗位、公司规划来调整，有的岗位一个都不需要储备，有的岗位就要储备很多。并没有一个统一的标准！另外，定期和业内的人员联系，或请他们推荐急需或紧俏的人才，可以不断拓展你在行业的人脉，可以使你的招聘越来越得心应手。