十一长假或影响鞋厂招工
鞋网9月28日讯 临近10月，缺工的东莞依然缺工。带着9月份缺工近50%的缺口进入10月，东莞企业需要各显神通渡过难关。原以为今年也就这样缺下去了，但记者调查了解到，企业订单不少是短期订单，是旺季带来的阶段性订单，长的只有2-3个月，短的只有几天，不少企业订单到10月就到期了。那之后呢？中间隔着一个长达8天的国庆、中秋假期，另一边是圣诞节、万圣节等节日订单进入尾期。因此，谁都不敢下定论，10月是怎么样的一个情况，只有等到了10月才明朗，但11月呢？假如招了工，又没有订单了怎么办？企业用工就这样在“喊渴”与“预防”中谨慎前行。
回顾
3月份
一个职位三个人“抢”
“在这里摆了近半个月的摊了，没一个人来过问，更不用说能招到人了。”众旺电子厂招聘负责人杨生向记者抱怨。在一龙路上，长安汇安人力与智通人才市场长安分部相隔不足200米，杨先生刚好把摊位摆在两者之间，以往找工的人成群经过，现在少了近三分之二。杨生把普工底薪从770元提到810元，加班后月工资基本有1500元以上，还可“免费上网学习电脑，每月发一次生活福利用品”，但还是招不到人。
在半年前的3月份，谁都想象不到才市的“逆转”来得如此迅速。据东莞市劳动局统计数据显示，2008年东莞用工需求是最低的，一至四季度分别只需要28.5万、19.6万、15.6万、10.9万，用工呈递减趋势。厚街理想人才市场营销中心总监黄京回忆当时情景说，3月份的一场招聘会只来了100多家企业，不到去年同期的四分之一，提供的职位只有3000个，求职者却来了近8000人。智通人才市场一场周六的常规招聘会仅来了600多家企业，提供的职位只有4000多个，但求职者达到1.5万人。
8月份
求人倍率高达1.50以上
“衡量才市供需情况有一个求人倍率，即企业需求的职位数量除以求职人数，往年都是春节后的2、3月份最高，那时候农民工大量返程。”智通人才市场公共关系部高级经理蔡小梅说，没想到3月份求人倍率跌到0.76，是“世界工厂”东莞5年来的最低点。当时以为至少大半年恢复不了元气。
让人想不到的是，求人倍率从0.76到1.34，只用了1个多月。多家人才市场的负责人均表示，4月份求人倍率就恢复到1以上，是今年这个不按常规出牌的才市的一个分水岭。根据东莞市劳动部门对劳动力市场监控数据显示，求人倍率随后几乎是逐月递增，5月1.38、6月1.20、7月份1.38、8月份甚至达到1.53，即153个职位空缺却只有100人来应聘。
智通人才市场提供的数据也显示，企业用工4月份达到基本平稳后，5月份招工企业忽然增加，进场企业数达到8000多家，职位数量也达到8万多个，比4月份猛增30%-40%，但求职者却迅速下降到6万多人。6、7、8、9四个月基本保持了这样的状态。
现状
九月用工缺口达50%
“我们这家分厂目前缺工近3000人，整个东莞裕元制造厂缺工近万人。”早在9月份初期，东莞裕元制造厂一家分厂的人力资源部门负责人就意识到，进入9月份后，招工难度越来越大。
9月5日，号称“珠三角最大的制造业人力招聘基地”的汇安人力举办了第二届“精技人”大型制造业专场招聘会。当时有480多家企业进场招工，包括像富尔康那样的知名企业，招聘岗位达11000多个，而求职人数仅为4100多人，用工缺口超过一半。来自厚街人才市场的数据也显示，9月初的招聘会，进场企业保持在400家左右，提供职位数达8000多个，但求职者仅有5000多人。
劳动局的数据也显示，东莞的用工需求还在回升，第一季度、第二季度分别需求12.99万、18.7万，而东莞人才市场今年第二季度招聘岗位约有1.3万个，求职人数仅为6000多人次，用工缺口超过50%，第三季度的统计数据不比第二季度低。汇安人力资源服务中心总监蔡伟均告诉记者，8月底基本上恢复到了以往的用工需求，从9月的几场招聘会来看，招聘势头更猛，主要反映在对普工和一线生产方面的技术工需求上。
企业流动宣传车扫街求才
来自东莞一些人才市场的数据也显示，9月份，企业招聘环比上升了10%，招聘职位数上升了14%，特别是普工技工类岗位需求上升了37%。
多家人才市场负责人均表示，企业所缺的工种中普工占了80%-90%。如厂址位于东城周屋工业区的徐福记，当时招聘财务、文秘以及技术工等200多个，但需要普工却达到3000多个。智通人才市场公共关系部高级经理蔡小梅认为，企业缺普工，现场招聘效果并不好。这也就是为什么不少企业在厂门口打招工条幅、贴招聘海报，在人流量多的地方设招聘摊点，更有工厂派出贴着“大量招聘普工”条幅的车在街上来回溜达。
劳动部门也意识到了8、9月份市场供需的巨大不平衡。早在8月上旬，劳动部门就向各用工企业发布了关于协助企业组织招聘的通知。截至9月中旬，全市共有300多家企业报名，上报的用工需求超过3万个，其中75%是普工岗位。
预测
十一长假或影响招工
“我们不是季节性订单，但受到冲击也很大。”华坚鞋业招聘负责人谢主任告诉记者。从6月份开始，华坚鞋业普工的缺口一直维持在300多人，预计到年底缺口达到500人。东莞市厚街镇荣通鞋厂也已经将车工、手工等普工的招聘年龄放宽到25岁到38岁，基本工资由原来的1200元提高到1600元，还是难招人。
对此，汇安人才资源服务中心总监蔡伟均表示，这是大环境使然，不仅仅是东莞的问题。10月份缺工的形势还会持续。“假如企业还招不到人，就不敢接单了。”蔡伟均甚至担心，马上就是国庆、中秋假期了，不急着找工的人至少要等过完节后才出来。而且一些在10月份回家的人可能会等到明年春节后再出来打工。
劳动部门本来计划9月底带一批企业出去招工，但也因为上面的原因取消计划。对10月才市供需的走势，东莞市劳动局就业服务中心主任萧欣欣表示，肯定还会缺工，但具体不好预测，按往年经验，进入第四季度，才市已经往下走了，但今年不一样。“主要看10月份情况，如果10月份求职者的数量上不去，企业10月-12月的生产都会受到影响，甚至会影响下一年的才市，如果企业年底因为缺工导致订单不稳，会影响到他们下一年的招聘计划。”
十月订单决定才市供需走向
在肯定10月缺工的同时，厚街人才市场营销中心总监黄京却对10月份后是否缺工没有信心。他表示，订单回升，十分突然。目前很多企业订单增加的情况不稳定，除了受益于传统生产旺季，圣诞节、万圣节等带来的欧美短期订单不少。“做完这笔生意，不知企业的订单会否下降，11月份的供需情况得看10月。”
对此，东莞裕元制造厂一家分厂的人力资源部门负责人表示，目前用工紧张很大程度上只是客户消化了企业库存量而已，没有了库存，他们要补货。去年年底到今年上半年，有很长时间都只接到少量订单，进入9月份，订单一下子增多了，而且还是9月份下的订单9月份要。
因此，10月订单情况将决定用工的走向。来自海关最新的统计数据显示，今年东莞1-8月外贸进出口总额为576.1亿美元，呈缓慢上扬趋势。但8月份的单月进出口额85.5亿美元，下降18.7%，是今年以来单月降幅最小的月份；在进口指标上，东莞8月为35.8亿美元，同比下降18.8%。即是从今年3月以来进出口“环比”(本月相比上个月)一路增长的趋势，在8月份出现了中断。这对才市来说，也是一个风向标。
