大学生就业：要有站十年柜台的决心
毕业当白领，还是毕业下基层？
“大学生不是人才，是产品，销出去才换回薪水！”“学管理专业不一定能到管理岗位，有知识还要有经验。”“大学生创业要摆正心态，不怕辛苦，白天当老板，晚上睡地板。”……近日，五位用人单位负责人、广东省青联委员对话华南农业大学学子，为大学生就业难把脉、开方。
一专多能好过“只能一专”
现场有华农管理专业的学生抛出一堆问题：企业招人总要有经验，刚毕业何来经验？管理专业没有管理经验怎么办？
“大学生不能太看重专业，你管理专业毕业，不一定就是管理人才！”广东省机场管理集团公司组织部部长、省青联委员戴智泼了一盆凉水。“相对于专业人才，复合型人才企业更需要，”他说，“管理岗位需要两类人才，一是高端管理人才，二是专业技术人才，都不是刚毕业的管理专业学生能胜任的。”
戴智认为，大学生在校期间就要了解社会、企业对人才的需求，给自己一个清晰的定位，有针对性地补充专业欠缺的知识，把自己培养成一专多能的综合型人才，这样就业就不会受制于专业。
勤奋认真最受职场欢迎
“大学生并不能说是人才，应该是一种产品！”广州市中顺房地产开发公司总经理申一戈的话一针见血。他说，是商品就要适销对路，能卖出去才能换回来薪水。要学会做人、做事，否则，一个三好生不一定比一个中等生就业快、发展好。
“之所以很多单位较看重学生成绩，并非认为成绩很重要，而是成绩好不仅是能力体现，也能反映做事态度。”戴智说，勤奋、认真的人，在职场也是受欢迎的，用人单位最看重有敬业精神的人。
“态度和意识很重要！”广州富铤实业有限公司总经理邹立富说，他们公司招人时，往往前两月是考察期，考察的是服务意识。“你愿意为消费者服务、为企业服务，企业才愿意给你机会。”
第一份工作勿挑三拣四
现实中，大学生对第一份工作很重视，往往挑三拣四，这也是就业难的一个原因。其实，真正的职场“过来人”并不认同这一点。广东省人民检察院公诉三处副处长杨金顺本科毕业18年，走过的路很曲折，等待分配最难熬的时候，曾经到大街上一家一家地自荐求职。学习法律的他，曾被分配到肉联厂工作。后来几经周折，才干回自己喜欢的法律行业。
现场有同学说，觉得大学学了许多知识，想发挥出最大效益，体现自己的价值。对此，几位企业界人士都不认同。他们认为，创业不仅需要知识，还需要经验积累和社会阅历。“比如做服装业，广州最大的品牌是什么，市场定位怎样，要对这个行业的市场很熟悉，不然不可能在市场竞争中生存。”邹立富创业前曾在武汉一家商场站柜台达10年之久。他说：“就算有学历、有资金，也不意味着就能够成功创业了。”
模拟面试：细节决定成败
为何很多大学生求职总不成功？面试环节的诀窍在哪里？交流会现场还设置了模拟面试环节，“考官”现场点评面试者的优缺点。
一位男生自告奋勇走上台，他今年毕业，参加多次面试都失败了。一经面试，这位同学的缺点立即呈现。这位同学在细节上有很多小问题，比如惊喜时吐舌头，思考时摇头晃脑，回答问题时腿脚还不停晃动。“这些细节给人印象是不尊重人，油滑、不踏实。”考官指出，和这些类似的还有衣着、装扮等，细节虽小，往往决定成败。
第二组模拟面试是最后的机会，本来要求一个女生，另一个女生申请给她个机会，两人一起面试。她的要求被允许，并得到表扬。“求职时就要给自己创造机会，诚恳的意见总会得到尊重。”
“面试”结束后，“考官”分析了常见面试中的问题陷阱，比如面试官常问求职者对薪水的要求，其实只是试探性的，求职者只需表示“认真踏实做事，胜任用人单位开出的薪酬”即可。“实际上薪酬早已定好，新员工没有资格讨价还价。”另一个“陷阱”是：用人单位问求职者的优缺点，其实是考核求职者的处事技巧，老老实实说出自己优缺点，未必是最好答案。
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