浦发银行人均年薪45万

    【鞋网】日前，14家上市银行去年员工薪酬水平全部浮出水面。浦发银行（600000行情,爱股）（600000）以41.14万元的工资奖金和4.48万元的年度福利合计45.62万元的员工人均薪酬蝉联各上市银行员工收入排行榜冠军。

　　员工人均薪酬位居前3位的银行分别是浦发银行、民生银行（600016行情,爱股）（600016）和中信银行（601998行情,爱股）（601998），其人均工资和加上了福利收入后的人均薪酬为41.14万元、28.55万元、25.90万元以及4.62万元、39.82万元和34.61万元。上述3家银行人均创利70.73万元、39.72万元和62.29万元。

　　从员工人均薪酬的涨幅来看，北京银行（601169行情,爱股）（601169）勇夺2008年第一。而2007年人均工资排名第3的兴业银行（601166行情,爱股）因员工数量急增等原因，成为去年全部14家上市银行中唯一一家员工人均收入水平下降的银行。

　　位居排行榜后3位的依次是工商银行（601398行情,爱股）（601398）、交通银行（601328行情,爱股）（601328）和建设银行（601939行情,爱股）（601939），其加上年度福利后的员工人均薪酬为13.04万元、14.79万元和15.36万元。该3大行去年的人均创利为28.72万元、36.56万元和31.01万元。

　　需要特别指出的是，南京银行（601009行情,爱股）、宁波银行（002142行情,爱股）（002142）和交通银行的2008年年报没有具体细分工资奖金和福利的部分，只是笼统地给出了一个薪酬总数。另外，在计算工商银行和建设银行人均薪酬时，剔除了两行的内部养退福利部分。据上海青年报

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　　职工没涨工资 省属国企老总不能加薪

　　四川省政府办公厅日前印发《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》。根据该暂行办法，我省将对省属国有企业负责人实施经营业绩考核，根据考核结果对企业负责人实行奖惩和任免；同时，企业负责人薪酬与职工的差距要合理，职工工资不增长，企业负责人薪酬不得增长。

　　根据该暂行办法，省属国企负责人的经营业绩考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。任期经营业绩考核以3年为考核期。企业负责人年度薪酬应与职工工资保持合理差距，职工工资不增长，企业负责人薪酬不得增长。