HR培训师分类

    人力资源的重要性越来越为企业所重视，从而也形成了日趋强烈的HR培训需求，从而也催生出一支HR培训师队伍，再此，简单地对HR培训师进行一下分类，以供企业的朋友了解HR培训师的现状，从而根据企业的实际选择合适的HR培训师。

    首先从职业上来看，有职业HR培训师与非职业HR培训师。职业HR培训师以HR培训为第一或唯一职业，长期从事HR专业培训，包括一些自由讲师和供职于咨询培训公司的专业HR讲师，因此以此为职业，他们有更大的压力和动力去不断提升自己的专业培训技能和服务客户技巧。非职业HR培训师指不以HR培训作为第一职业，他们将HR培训作为兼职或第二职业甚至第三职业，这里面尤其一些高校商学院教师、企业中的管理人员以及其他机构的专业人士居多，教学科研人员一般理论功底较好，企业的管理人员一般有一定的管理经验，然而，由于角色的冲突，他们对于培训对象的个性化需求很难做到有效的把握以及服务质量的分析跟踪，而且由于不是第一职业，没有足够的工作时间去不断提升专业服务技能、客户服务技巧以及跟踪最新的培训发展趋势。

    其次从专业上来看，有专业HR培训师以及综合HR培训师。专业HR培训师是指仅专业于HR领域，长期致力于HR领域的培训、咨询以及研究，在HR方面有独到的见解与成果，能够给受训者更多的专业启发与操作指导。综合HR培训师是指除了专业于HR领域外，还涉及更多的管理领域，诸如销售营销、物流、项目管理等，一般而言，综合培训师的最大表现是什么热培训什么，这些“万金油”式的培训师只能为客户提供初级性的培训。举例而言，我读小学的时候，我们的老师教我语文又教数学，进入更高级学习以后，老师都是分科教学了。

    再次从授课风格上，有传统培训师、现代培训师以及哗众取宠的培训师。传统培训师一般就是通过“填鸭式”的讲授、说教与灌输，是以培训师为主导的培训。现代范的培训师通过现代培训方式，能够应用多种培训方式与手段，在培训过程中充分发挥受训者的主导作用。哗众取宠培训师可谓别出心裁，以体验式培训、最新的培训理念、成人学习心理特点为幌子，采用一些低级趣味乃至不道德的培训方式进行培训，例如国内媒体报道的喝马桶水、男女拥抱、甚至性游戏等。

    最后还可以通过更多的方式来对培训师进行分类，我会在以后继续来分享。