动漫公司：创意人才太自由不好管理

    【鞋网】“我们公司有30个动漫设计人才，管理起来相当难。”昨日，一场私人聚会上，武昌一家动漫企业总经理龚超告诉笔者，此事让他大伤脑筋，为此他专门赴上海请教同行。 

    龚超的公司里，几乎是清一色的80后动漫人才，而学动漫的人，几乎都有一个特性：爱玩游戏，爱熬夜，不爱早起。对于这个特性，龚超表示自己很能理解：“很多知名动漫企业，在招聘人才时，普遍希望对方是个网游爱好者，这样，能对工作有激情。”但过度“爱好”，造成这批员工喜欢熬夜，早上没有休息好就来公司工作，工作效率也得不到保证。另一方面，龚超告诉笔者，做动漫的人才，很在乎灵感，管理者如果对他们过度约束，他们也很难有好的创意和设计，工作中他们很渴望随意的氛围。 

    对于员工的种种表现，作为动漫迷的龚超非常理解。但作为总经理的他必须解决这个问题。前不久，龚超特意就管理中面临的问题赴上海，请教了上海一家动漫公司。对方总经理支招：要神散而形不散。原来，在上海那家动漫公司，没有固定的上班时间，员工们来了灵感，就到公司来做设计都没有问题，给你足够的思想空间，但另一方面，要求员工每天做设计的时间，要达到8小时的正常工作制。该公司总经理告诉龚超，这种管理的效果非常不错，既能保证业绩，也能让员工发挥最大的潜能。 

    采访中，龚超告诉笔者，自己可能近期会借鉴上海这家公司的管理模式，希望同样能取得好的管理效果。