职业经理人与“三个代表”

  “三个代表”重要思想，十六大已经确立为党的最新指导思想。根据“三个代表”的论述，作为企业的职业经理人，也应当成为企业内部“三个代表”的典型。

    职业经理人首先应当是先进生产力的代表。职业经理人应当掌握先进的经营、管理方法或者先进的技术、经验。没有先进的经营、管理方法或者先进的技术、经验，就无法提高企业经营、管理水平，无法提高企业的经济效益，因此也就没有资格担当职业经理人。邓小平同志说过科学技术是第一生产力，那么掌握了科学技术的职业经理人当然应当是先进生产力的代表。

    职业经理人应当是先进文化的代表。好的企业应当成为一所好的学校，好的职业经理人应当成为一名好的老师。职业经理人的优劣不仅关系到企业的经营管理水平，而且决定着企业文化的发展方向。企业经理人不仅应当向企业老板传授先进的企业经营管理理念、方法，而且还应当向企业员工传授正确的世界观、人生观，促进企业员工树立正确的工作态度、学习态度，从而提高整个企业员工的整体素质，创建现代化的企业。

    职业经理人应当是最广大公司员工的代表。职业经理人虽是企业的高级管理人员，但归根结底仍是企业老板的打工者，而不是企业老板。职业经理人的业绩，虽与老板的要求和支持相关，但最终必须依赖广大员工的卓有成效的工作成果来体现。因此，职业经理人不仅仅应当代表企业老板的利益，而且还应当代表最广大员工的根本利益。只有这样，职业经理人才能凝聚广大员工的力量，调动广大员工的工作积极性，促进企业生产发展，提高企业经济效益，最终实现老板和员工利益的“共赢”。否则的话，如果职业经理人无视企业最广大员工的根本利益，而仅仅只代表企业老板的利益，那么他最终必然会被广大员工所抛弃，作为职业经理人也必然会以失败而告终。

    企业经理人的这“三个代表”，缺一不可。做不到这“三个代表”，不可能是合格、称职的职业经理人。所以，职业经理人应当成为全面贯彻“三个代表”重要思想的典范。